2020年疫情新常态下地摊职业报告_28页_1mb

地摊经济在疫情新常态下的发展分析报告总结

核心内容概述

本报告基于任仕达2020年6月至7月开展的在线调研，分析了疫情后地摊经济在就业市场中的兴起及其对职场人和企业的影响。调研共覆盖2096位受访者，揭示了地摊经济作为副业的重要性和其背后的社会、经济、文化动因，以及企业对此的态度与应对策略。

主要观点与关键信息

地摊经济的兴起

• 政策支持：中央文明办在2020年5月明确取消将占道经营列为文明城市测评内容，为地摊经济提供了政策支持。
• 经济复苏：李克强总理在山东烟台考察时指出，地摊经济是就业岗位的重要来源，是“人间烟火”的体现，有助于经济复苏。
• 副业趋势：地摊经济成为一种副业形式，为职场人提供额外收入来源，缓解就业压力。

职场人参与情况

• 参与比例：29%的受访者在疫情后摆过地摊，24%表示未来会考虑，35%正在筹备中。
• 学历差异：
  • 硕士学历受访者中，39%表示打算摆地摊，且更倾向于教育培训类服务。
  • 本科学历受访者中，32%青睐文案/摄影/设计服务。
  • 专科及以下学历受访者中，39%认为主播是地摊上最具市场的服务。
• 年龄差异：
  • 80后、90后-95前群体更倾向于摆地摊，而00后参与意愿较低。
  • 95后及00后更偏向兴趣驱动的副业，如宠物、二次元相关服务，传统地摊吸引力较低。

地摊经济的吸引力与阻力

• 动力因素：
  • 增加收入来源（53% 00后及45% 95后受访者）
  • 降低失业风险（随着年龄增长，吸引力上升）
  • 体验生活（尤其吸引年轻群体）
• 阻力因素：
  • 供货渠道受限
  • 定价机制不明（尤其是新兴服务）
  • 好地段难求（对70后、80后影响较大）

企业态度与影响

• 支持比例：
  • 57%的雇主支持员工摆地摊搞副业。
  • 28%持默认态度，15%反对。
• 支持原因：
  • 尊重员工选择（61%）
  • 提升工作激情（59%）
  • 企业自身开展副业（28%）
  • 减少培训成本（24%）
• 反对原因：
  • 影响本职工作（71%）
  • 导致人才流失（43%）
  • 下班后难以找到员工（35%）

思考与建议

雇主角度

• 推行多元化雇佣体系：为员工提供更多副业机会，促进就业稳定性。
• 规范制度与人性化管理：帮助企业员工平衡主业与副业，提升效率与员工满意度。
• 创新业务与利益分配：结合疫情新常态，企业应积极创新业务，保障员工利益，以吸引和保留人才。

雇员角度

• 寻找正规副业平台：确保自身权益，评估时间与成本投入。
• 平衡主业与副业：遵守企业制度，合理安排时间与精力。
• 重视主业稳定性：选择与专业人力资源服务机构合作，确保主业稳定。

关键数据概览

• 参与比例：29%受访者曾摆地摊，24%计划摆地摊，35%正在筹备。
• 学历分布：硕士学历更倾向教育培训类服务，本科学历更倾向文案/摄影/设计，专科及以下更倾向主播。
• 年龄分布：80后、90后-95前参与意愿高，00后参与度较低。
• 企业态度：57%支持，28%默认，15%反对。

附录数据概览

• 样本分布：覆盖2096位受访者，涵盖多个年龄段与学历层次。
• 地摊经济趋势：学历与年龄差异显著，不同群体对地摊服务与产品的需求不同。
• 地摊副业的市场潜力：涉及衣食住行、教育培训、自媒体运营、直播带货等多个领域。

关于任仕达

• 企业背景：任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，覆盖全球38个国家和地区。
• 中国市场：2006年进入中国，总部位于上海，设有多个办事处，提供全面的人力资源服务。
• 服务领域：涵盖财务、IT、制造、零售、培训等多个行业，致力于为人才和企业创造价值。

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总结

地摊经济在疫情后成为一种重要的就业方式，不仅为职场人提供了灵活的副业机会，也在一定程度上缓解了就业压力。不同学历与年龄的职场人对地摊经济的参与度与偏好存在差异，企业对此的态度也呈现支持与反对并存的态势。未来，地摊经济的发展将依赖于政策支持、市场创新与合理管理，以实现可持续发展与社会价值的最大化。