PERSOLKELLY2024-2025新加坡薪酬指南英文版110页_5mb

2024/25 新加坡薪资指南总结

本报告由2016年成立的PERSOLKELLY合资企业发布，旨在满足亚太地区日益增长的就业需求。公司作为区域领先的人员解决方案提供商，覆盖80个办事处，在13个市场开展业务，包括澳大利亚、中国、日本等。通过结合资深招聘专家的知识和招聘数据库，薪资数据反映了区域标准，并与福布斯全球前98%的企业合作。报告展示了新加坡劳动力市场的最新动态，包括薪资趋势、行业洞察和就业格局的变化，有助于雇主、人力资源专业人士和求职者做出明智决策。

在经济方面，新加坡2024年GDP增长预测维持在1.0-3.0%，技术、医疗和金融等关键行业表现强劲，突显了其在创新和数字化方面的战略重点。尽管全球经济不确定性导致部分员工裁员，但新加坡劳动力市场持续复苏，就业岗位增加，尤其在居民就业领域。然而，由于依赖比率上限（DRC）降低，非居民就业在2024年第一季度首次下滑，主要影响建筑和制造业，下降800个职位。新加坡政府预计，随着经济前景改善和职位空缺增加，就业将逐步提升。

薪资方面，不同行业呈现显著增长。技术领域因数字化转型和网络安全需求，薪资增幅最大，月薪范围从4500新元（初级职位）到35000新元（高级职位）不等。医疗专业人员薪资也大幅上升，反映了疫情期间对医疗服务的高需求，月薪约6500至全职经理级别的12000新元。其他领域如会计和金融面临人才流失，但大型会计公司已上调起薪以应对人才短缺，初级职位月薪约3000至8000新元。薪资数据揭示了求职市场竞争激烈，尤其是在核心技能领域如数据分析、AI和机器学习，这些技术是未来增长的关键。

技能需求方面，数字化能力如数据分析、AI和机器学习工程师被高度看重，金融和科技行业尤其强调这些技能。软技能，包括领导力、适应力、沟通和团队合作，也被视为必备能力，以应对不断变化的工作环境。人工智能的集成正在改变人力资源流程，例如招聘使用申请人跟踪系统（ATS）减少偏见，同时提升效率。灵活工作模式（远程和混合办公）仍然是主流，但受新指南约束，员工有权在2024年底要求灵活安排。

多样性与包容性成为企业优先事项，公司将多样性和包容性（D&I）置于创新和绩效的核心，通过投资相关计划创造公平机会，促进多样化观点，推动增长。工作生活质量改善，特别是针对教师等群体，显示政府和企业在支持员工福祉方面的努力。

行业细分中，银行业金融关注可持续金融投资，目标到2050年碳中和；信息技术强调AI和数据科学，软件工程师职位增长122%；医疗生命科学转向远程护理和AI应用；FMCG和零售业注重数字化支付和个性化营销；法律领域采用AI和区块链提升合规效率。国际关系方面，日本-新加坡的双边协议加强金融稳定合作，并促进投资流动，日本是新加坡第四大外国投资者。

总体而言，新加坡劳动力市场虽面临挑战，但通过投资技能提升、灵活工作模式和全球合作，企业可保持竞争力。报告强调，持续学习和适应是应对未来变化的关键，为雇主和求职者提供了全面的洞察。