2020上海薪酬标准指南_78页_2mb

报告摘要

上海薪酬标准指南总结

核心内容概览

《Michael Page 薪酬标准指南》是Michael Page公司发布的年度调查报告，旨在为招聘经理和求职者提供各行业职能的薪资参考，涵盖财务、技术、人力资源、销售等多个领域。该报告面向亚太地区13个市场发布，包括中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。

报告基于Michael Page数据库中近10万项数据，涵盖2018年7月至2019年6月中国大陆发布的招聘信息及2020年的涨薪预估。数据以最低值、中位值和最高值呈现，中位值代表薪酬的中间数值，对薪酬结构和趋势分析具有重要意义。

主要观点

市场趋势：
- 中国市场日益成熟，推动价值提升和合作关系发展。
- 数字化转型持续成为热门趋势，多个行业加大数字化投资。
- 银行业等传统行业重新获得市场青睐，求职者更倾向于稳定行业。
- 医疗保健和生命科学行业有望持续增长，尤其在人口老龄化背景下。
- 灵活用工市场发展迅速，成为企业预算控制的重要手段。
求职者信心指数：
- 56% 的职场人有意向在2020年去海外工作。
- 69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作（2019年为61%）。
- 80% 的受访者预计2020年会有更好的职业发展（2019年为73%）。
- 76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度（2019年为79%）。
职业发展与离职原因：
- 60% 的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因。
- 主要离职原因包括：个人才能未被充分发挥、找到更好的发展平台、不健康的工作文化（X世代）或不习惯的领导方式（Y世代）。
- 求职者最看重工作文化和团队活力、充分发挥个人才能、公司指导和领导能力、薪酬待遇以及接触全新挑战与领域。
招聘趋势：
- 政策和监管相关职位需求增加，如KYC规则、金融犯罪合规等。
- 外商独资企业（WFOE）为扩张办事处，对高级行政和运营人才需求上升。
- 保险市场对产品设计、精算和运营职位人才需求增加。
- 社交媒体和电子商务平台的兴起推动了数字营销和相关职位的增长。
- 教育行业在二、三线城市扩张，对教师和运营人才需求旺盛。
- 新能源汽车销量低于预期，制造企业面临产能下降和激烈竞争。
- 5G和物联网发展促使本土企业成为主要供应链合作伙伴。

关键信息

薪资范围与加薪情况

高管层：在跳槽时平均加薪为23%。
薪酬数据：
- 首席运营官：最低值600，中位值870，最高值1000（RMB'000）。
- 首席风险官：最低值960，中位值1080，最高值1200（RMB'000）。
- 首席投资官：最低值1500，中位值2000，最高值4000（RMB'000）。
- 精算师：最低值200，中位值300，最高值500（RMB'000）。
- 股权分析师：最低值150，中位值500，最高值700（RMB'000）。
- 客户关系经理：最低值150，中位值475，最高值1000（RMB'000）。
- 电子商务总监：最低值1200，中位值1350，最高值1500（RMB'000）。
- 首席数字官：最低值2000，中位值2500，最高值3000（RMB'000）。