美世-2019年粤港澳大湾区人力资源白皮书-2019.7-38页_23mb

报告摘要

粤港澳大湾区人力资源白皮书总结

核心内容

粤港澳大湾区是中国重要的战略区域，旨在通过区域协同发展，打造具有国际竞争力的一流湾区和世界级城市群。该区域涵盖香港、澳门和广东省的九个城市，总面积5.6万平方公里，2017年末总人口约7,000万人，占全国人口约5%。大湾区的GDP总量约1.6万亿美元，占全国GDP的12.17%，在世界四大湾区中排名第二，仅次于东京湾。

主要观点

战略定位：粤港澳大湾区是新时代推动形成全面开放新格局的新举措，也是推动“一国两制”事业发展的新实践。其发展目标包括构建国际一流湾区、提升创新能力、促进产业协同发展和推动区域经济一体化。
地理优势：大湾区位于“广佛肇”、“深莞惠”、“珠中江”三大经济圈交汇处，拥有世界级的交通网络，如港珠澳大桥、广深港高铁等，构建了“一小时城轨交通生活圈”，为人才流动和企业合作提供了便利。
经济发展：大湾区经济规模持续增长，2017年GDP总量实现“四连增”，服务业成为经济第一大产业，制造业和高新技术产业也在不断升级。
创新表现：大湾区研发经费支出占GDP比重达2.7%，与美国、德国处于同一水平。深圳-香港地区在全球创新指数中排名第二，成为科技创新的重要承载区。
人才政策：各城市积极出台人才吸引和培养政策，包括住房补贴、创业资助、人才公寓、人才计划等，以吸引和留住高端人才。
用工制度：大湾区内各城市用工政策各有不同，包括劳动合同形式、工作时间、试用期规定等，为人力资源管理提供了多样化的制度参考。
薪酬与福利：大湾区整体薪资水平低于其他三大湾区，但深圳等城市因高科技和互联网产业发展，薪资增长迅速。社会保障制度在内地以五险一金为主，而在港澳地区则以商业保险为主。

关键信息

1. 宏观经济与投资环境

地理优势：大湾区地处南海，拥有全球第一黄金航道，是太平洋和印度洋航运要冲，以及丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的交会点。
GDP规模：2017年大湾区GDP总量约1.6万亿美元，占全国GDP的12.17%，经济增速高于全国平均水平。
产业现状：制造业集中在珠三角，服务业成为主导产业，高新技术产业快速发展，形成多个世界级产业集群。
创新表现：大湾区研发经费支出占GDP比重达2.7%，拥有众多国家级实验室和创新机构，PCT国际专利申请量占全国56%。
龙头企业：包括华为、腾讯、中国平安、招商银行等，对区域经济发展和就业具有重要影响。

2. 人才环境

人才概况：大湾区拥有丰富的人力资源，2017年常住人口超6,957万人，占全国人口约5%，人口吸附力强。
教育资源：大湾区拥有超过180所高等院校，其中广东省有147所，包括中山大学、华南理工大学等国家重点高校。
人才吸引政策：各城市出台多项政策，包括住房补贴、创业资助、人才公寓、人才计划等，以吸引和留住高端人才。
人才流动与派遣：大湾区内人才流动频繁，尤其是深圳和广州，成为企业吸引和保留人才的重要区域。
用工政策：各城市用工政策不同，广东以劳动合同为主，香港和澳门则以雇佣合约为主，涵盖不同形式和条款。

3. 薪酬与福利

最低工资：广东省各地级市最低工资逐年增长，2018年深圳为2,200元，广州为2,100元，珠海为1,720元。香港和澳门的最低工资标准较高。
薪资增长：2015-2019年，广东薪资年均增长约5.9%，香港为3.9%，澳门为4.1%。
薪资水平比较：大湾区整体薪资水平低于其他三大湾区，但深圳等城市因高科技和互联网产业发展，薪资水平逐步提升。
社会保障制度：内地以五险一金为主，港澳地区以商业保险为主，医疗和生育保险由企业承担。
国家规定福利政策：包括住房补贴、医疗保障、子女教育、职业培训等，以提升人才的吸引力和满意度。
市场流行福利：企业普遍提供住房补贴、交通补贴、健康保险、弹性工作时间等，以增强员工的归属感和忠诚度。

未来展望

粤港澳大湾区的未来发展前景广阔，政策支持、经济活力、创新能力和人才吸引力将共同推动其成为世界级科技创新中心和经济一体化示范区。企业需关注人才招聘与保留策略，特别是在销售、市场营销和产品管理等关键岗位，以适应快速发展的市场需求。同时，大湾区的薪资水平和福利体系将持续优化，以吸引和留住更多高端人才，促进区域经济的可持续发展。

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