【普华永道】2023年全球矿业报告-重塑行业格局把握时代机遇_42页_2mb

2023年全球矿业报告第20期总结：
2023年全球矿业正经历深刻转型，关键矿产成为行业核心，政府角色凸显，企业需重塑战略以应对能源转型、供应链风险及可持续发展挑战。

关键矿产与政府干预：
关键矿产（如锂、镍、钴、铜、稀土）需求激增，推动能源转型和绿色技术应用。各国政府通过联盟协议、政策法规及资金支持保障供应链稳定，例如美国《通胀削减法案》提供3700亿美元补贴，欧盟《关键原材料法案》鼓励集中采购。政府行动加剧行业竞争，企业需适应新的融资规则与投资环境。

去碳化机遇与挑战：
去碳化成为矿业企业核心议题，碳排放监管趋严，企业需通过技术升级、可再生能源应用及合作降低排放。例如，瑞典测试氢气炼铁技术，智利铜矿采用太阳能减少排放，力拓推广无人驾驶技术提升效率。绿色金融兴起，可持续发展挂钩债券规模增长，但传统化石燃料融资受限。企业需平衡增产与减碳，以应对气候风险和市场壁垒。

财务表现与趋势：
2022年，40大矿企总收入达7110亿美元，与2021年基本持平，但EBITDA因成本上升下降。煤炭仍为最大收入来源（占比28%），但面临减排压力。关键矿产与绿色技术投资增长，但需应对价格波动和竞争风险。企业需利用强劲资产负债表及自由现金流，抓住未来机遇。

并购与交易动态：
2022年关键矿产交易占40大矿企并购总值的66%，铜与锂等资产成为争夺焦点。嘉能可收购泰克资源，力拓收购绿松石山资源，加强关键矿产布局。黄金领域并购减少，但企业仍通过整合优化资源配置。政府监管和政策影响交易策略，需关注合规性与地区风险。

劳动力与人才战略：
技术人才短缺成为矿业企业重大挑战，57%企业认为难以吸引技术人才。需通过教育投资、技术培训及多元化政策解决技能缺口。女性占比低（高管中仅14%），DE&I（多元、公平、包容）文化对吸引人才和提升企业声誉至关重要。企业需调整招聘策略，改善工作环境以增强吸引力。

行业整合与未来展望：
行业整合加速，40大矿企市值从2003年的387十亿美元增至2022年的1225十亿美元。未来需关注技术革新、政策变化及资本流动，提升供应链韧性。企业需在2023年调整战略，应对成本压力和需求波动，同时推动可持续发展与绿色转型。

报告指出，矿业企业需在转型中把握机遇，通过创新技术、政策合作和人才战略应对挑战，以实现长期发展与市场竞争力。