2017年滴滴出行平台就业研究报告_37页_1mb

新经济 新就业 —— 2017年滴滴出行平台就业研究报告总结

核心内容概述

本报告由滴滴政策研究院联合中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心共同发布，旨在分析以滴滴为代表的分享经济平台在就业方面的表现与价值。报告围绕滴滴平台新就业的总量、特征、意义等方面展开，揭示了平台对就业的积极影响，尤其是在经济转型期为特定群体提供了重要的就业机会。

主要观点与关键信息

一、滴滴平台新就业总量测算

• 2016年6月至2017年6月，共有 2108万人 在滴滴平台获得收入，涵盖专车、快车、顺风车车主和代驾司机。
• 去产能行业职工 有 393万人 在平台上实现就业。
• 复员、转业军人 超过 178万人。
• 失业人员 有 133万人，零就业家庭 有 137万人。
• 东部沿海省份（如广东、浙江、江苏）的平台就业规模最大，而 内陆省份（如西藏、新疆、内蒙古）的就业增幅最大。
• GDP总量高的省份，平台新就业总量更大；人均GDP增速低的省份，平台就业占比更高。

二、滴滴平台新就业特征分析

• 司机构成多元，以企事业单位从业者、打零工者、自雇者为主，传统制造业司机占比最高（25.69%）。
• 平台收入是重要收入来源，多数司机已婚，抚养或赡养负担重，抚养比为1.65。
• 工作时间灵活，50.67% 的司机每天在线不足2小时，可兼顾家庭与工作。
• 收入稳定、劳动报酬相对公平，全国每天有 264万司机 获得 人均170元以上 的收入，越努力的司机月收入越高。
• 司机满意度高，尤其对平台的给付机制和全额垫付功能表示认可，有效缓解了“拖薪”“欠薪”问题。
• 服务质量高，服务分系统 基于大数据分析，提升司机服务质量并形成正向激励。

三、新就业的意义与价值

• 灵活与稳定并存，有效支持了国家经济转型期新旧动能转换。
• 引领就业模式变革，以大数据技术为驱动，创造了新的就业形态。
• 打破传统雇佣关系，为新就业形态下的劳动关系和社会保障制度带来了新的挑战与机遇。
• 成为就业蓄水池和社会稳定器，为下岗失业人员、去产能职工、复员转业军人和零就业家庭提供了重要就业机会。
• 促进传统行业转型，如“移动出行行业去产能帮扶计划”等项目，为传统行业职工提供了新的就业路径。

典型案例

• 冉毅春：单亲妈妈通过滴滴平台减轻家庭负担，实现自我价值。
• 马玉华：癌症患者通过平台获得稳定收入，改善生活质量。
• 康建飞：货车司机转型为滴滴司机，收入稳定且有成就感。
• 李杰与冯森涛：煤矿子弟通过“司机之家”项目，帮助更多矿工转型为网约车司机。

小结

滴滴出行平台作为分享经济的典型代表，不仅创造了大量新就业机会，还为不同群体提供了灵活、稳定、公平的就业选择。其在吸纳去产能行业职工、失业人员、复员军人等特殊群体方面表现突出，同时依托大数据技术提升服务质量和效率，推动了就业模式的变革。平台的就业特征与区域经济发展密切相关，为国家经济转型和社会稳定提供了有力支持。