泽平宏观：中国城市95后人才吸引力排名：2022_15页_1mb

95后人才吸引力城市50强分析总结

核心内容

本报告聚焦于中国95后人才的流动趋势与城市吸引力，基于智联招聘的数据及外部指标（人均可支配收入、每万人专利授权数量、每百万人电影院数量）构建95后人才吸引力指数。分析显示，95后人才更倾向于流向经济发达、创新活跃、生活品质较高的城市，尤其集中在一线城市及主要城市群中。

主要观点

• 95后人才特征：中国共有约2.6亿95后人口，劳动年龄人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口的22.7%。95后求职者以女性为主，占比高于总体；学历以本科及以上为主，但低于总体；工资水平较低，月收入6K以下占69.3%；行业偏好新兴领域，如IT、通信、电子、互联网等。

• 人才流动趋势：95后人才更倾向于流向东部地区，尤其是长三角、珠三角、京津冀等城市群。一线城市对95后人才的吸引力显著高于总体，且人才净流入比例更高；二线城市中，南京、苏州对95后人才吸引力较强；成渝、长江中游城市群则出现净流出。

• 重点城市流动情况：一线城市之间及城市群内部流动为主。北京、深圳、上海、广州等城市是95后人才的主要流入与流出地，其中北京对95后人才吸引力最高，深圳则因创新活力和较低落户门槛吸引大量人才。

关键信息

人才吸引力城市排名（前50名）

人才吸引力指标分析

• 高学历人才：一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才吸引力较强。
• 收入水平：京沪及长三角地区城市人均可支配收入较高，对95后人才具有吸引力。
• 创新活力：深圳、苏州等城市在创新指标（每万人专利授权数量）上表现突出。
• 文娱水平：旅游城市如三亚、拉萨因丰富的文娱资源吸引95后人才。

人才流动趋势

• 分地区：95后人才向东部地区聚集，净流入占比为17.9%，高于总体的12.9%。
• 分线：95后人才更倾向于流向一、二线城市，净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。
• 分城市群：长三角、珠三角、京津冀对95后人才吸引力最强，成渝、长江中游净流出明显。

重点城市流动分析

• 一线城市：北京、深圳、上海、广州对95后人才吸引力强，且人才净流入比例高于总体。
• 二线城市：南京、苏州对95后人才吸引力较高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点。
• 城市群互动：95后人才在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动频繁，其中佛山因与广州的经济联系和政策支持，吸引力上升。

启示与建议

1. 尊重人口与产业集聚规律：应立足各地比较优势，促进区域协调发展，形成优势互补的格局。
2. 深化户籍制度改革：消除人口自由迁徙的障碍，推动人才自由流动，促进城市间均衡发展。
3. 优化城市群内部结构：完善公共服务、交通设施布局，推动公共服务均等化，提升城市综合吸引力。

风险提示

• 样本偏差：数据可能受样本覆盖范围影响，存在一定的偏差。
• 简历与实际流动差异：简历传递与实际人才流动之间可能存在出入，需注意数据解读的准确性。