> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 中国城市人才吸引力排名：2025 总结 ## 核心内容概述 2025年发布的《中国城市人才吸引力排名》报告，基于智联招聘的3.74亿+职场人用户数据，分析了2024年全国流动人才的特征与趋势。报告指出，人才持续向大城市及大都市圈聚集，呈现明显的分化趋势。东部城市人才持续集聚，而中西部及东北地区则呈现净流出态势。高学历、年轻、男性群体更倾向于跨城求职，且集中在IT互联网、房地产、制造业等高需求行业。 ## 主要观点与关键信息 ### 1. 流动人才特征 - **性别分布**：流动人才中男性占比61%，高于整体求职者（56%），男性更倾向跨城求职。 - **年龄分布**：流动人才中18-30岁占比67%，高于整体求职者（61%），30岁以下人才更可能跨城求职。 - **学历分布**：流动人才中54%为本科及以上学历，高于整体求职者（47%），高学历人才更倾向跨城求职。 - **行业分布**：流动人才主要集中在IT互联网、房地产、制造业，合计占比54.7%，其中房地产行业因调整期人才异地求职比例较高。 ### 2. 榜单概览 - **TOP10城市**：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位列前十，排名无变化。 - **区域分布**：东部城市占TOP100的51.4%，中部、西部、东北分别占12.2%、12.2%、6.2%。 - **线级分布**：一线城市占TOP100的100%，二线城市占80%，三线及以下城市占比下降。 - **城市群分布**：长三角、珠三角进入前50的城市数量分别占76.9%、77.8%，京津冀、长江中游、成渝城市群分别占23.1%、11.1%、12.5%。长三角城市群进入前50的城市数量较2023年下降1个。 ### 3. 人才流动趋势 - **分地区看**：东部人才净流入占比13.4%，中部、西部、东北持续净流出，分别为-6.5%、-4.0%、-2.6%。 - **分线看**：一线城市人才净流入占比3.7%，二线城市0.2%，三线-0.1%，四线-3.4%。一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入回正。 - **分城市群看**：60%人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年净流出，成渝、长江中游人才持续净流出。 ### 4. 重点城市分析 #### 一线城市 - **北京**：人才净流入占比下降至0.4%，较2023年下降0.2个百分点。因人口控制与产业疏解，人才流入减少。人才主要来自天津，流出主要去向天津。 - **上海**：人才净流入占比1.3%，较2023年下降0.3个百分点。经济总量大、薪酬高、落户政策宽松，吸引人才来沪。人才主要来自北京，流出主要去向北京、杭州、苏州。 - **深圳**：人才净流入占比稳定在1.2%，人才流入流出占比均下降，但净流入保持平稳。人才主要来自广州，流出主要去向广州、东莞。 - **广州**：人才净流入占比0.8%，较2023年下降0.2个百分点。经济发展快，生活成本低，人才主要来自深圳，流出主要去向深圳。 #### 二线城市 - **杭州**：人才净流入占比1.3%，连续多年保持较高吸引力。数字经济核心产业增加值占比达28.8%，人才主要来自上海、北京、郑州，流出主要去向长三角地区。 - **成都**：人才净流入占比转正为0.03%，主因经济发展活跃、文创与电子信息产业发达。人才主要来自重庆，流出主要去向重庆。 - **南京**：人才净流入占比稳定在0.7%-1%之间。高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”等政策。人才主要来自苏州、北京、上海，流出主要去向苏州、上海。 - **苏州**：人才净流入占比小幅下降至0.7%。经济实力强、创新发展领先，人才主要来自上海、南京，流出主要去向上海。 - **武汉**：人才净流入占比小幅下降至0.05%。实施“百万大学生留汉”等政策，人才主要来自郑州、北京，流出主要去向深圳、上海、广州。 - **无锡**：人才净流入占比稳定在0.6%-0.8%。物联网、集成电路等产业发展迅速，生活成本相对较低，人才主要来自苏州，流出主要去向苏州。 ## 风险提示 - **样本偏差**：报告数据基于跨城求职行为，可能与实际人才流动存在出入。 - **数据局限性**：简历投递行为不能完全代表人才实际流动情况，需结合其他数据综合判断。 ## 结论 整体来看，中国城市人才吸引力呈现明显的区域分化趋势，东部城市持续集聚人才，中西部及东北地区则呈现净流出态势。高学历、年轻、男性群体更倾向跨城求职，且集中在IT互联网、房地产、制造业等高需求行业。一线城市中，北京、上海、深圳、广州依旧保持较高吸引力，但人才集聚趋势有所放缓；二线城市中，杭州、南京、苏州等城市持续吸引人才，成为人才流动的热点区域。