InfoQ：2023中国企业数字化人才发展白皮书_102页_61mb

报告摘要

数字化人才发展报告总结

根据报告内容，中国数字化人才发展呈现出以下关键趋势与重点：

平台化生态化特征：产业集群数字化转型形成“工业互联园区+行业平台+专精特新企业群+产业数字金融”的新制造生态系统。共性底座企业、行业平台企业和咨询服务企业在提供业务产品或服务时，也提供教育培训服务，形成数字化人才服务的平台化生态。
技术发展降低学习门槛：低代码/零代码平台、AI技术、办公协同工具普及打破了传统技术门槛，使基层人才也能快速开发应用。智能经济中的技能培训更安全、成本更低廉。
人才需求结构变化：数字化领导人才和复合型人才需求强度较高。人才分层模型（专业技术/应用技术/数字化业务）和合扇模型（执行/战略/顾问）揭示了企业中人才的分层分布。
平台赋能成为核心：企业内平台化赋能（如华为的训战结合、战训融合）和平台型企业（如阿里、腾讯）的生态赋能成为趋势。数字化人才发展从“训战结合”向“战训融合”演进。
不同生态位企业路径差异：
- 共性底座企业：重视前瞻领导人才和尖端技术人才。
- 行业平台企业：从应用技术人才向两头延伸。
- 咨询服务企业：招聘规模放大。
- 数字应用企业：领导团队率先转型，主动接受生态赋能。
人才培养体系创新：包括岗位地图与学习地图构建、分层分类培养、场景化跨界共学方案、平台化赋能的人才培养服务体系等。