InfoQ：2023中国企业数字化人才发展白皮书-102页_61mb

数字化人才发展目标不仅是应对三次数字经济浪潮的核心能力，更是实现国家竞争优势的重要保障。当前，数字化转型进程呈现出平台化、生态化的显著特征，要求企业构建适应性强的人才发展体系。数字技术的发展降低了应用人才培养门槛，强调了数字化领导人才的重要性，同时技术也催生了复合型人才需求。 PLATFORM赋能成为人才发展的主要趋势，共性底座企业重视前瞻领导力与尖端技术布局，行业平台企业延伸应用技术能力两端，咨询服务企业扩大人才招聘规模，数字应用企业由领导团队率先转型主导逐步推进。案例显示，企业数字化转型成功经验表明，平台化人才生态、数据驱动型组织文化、场景化跨界共学等创新模式能够推动复合型人才成长。

关键技术平台支持企业统一管理知识资源，实现数据驱动型人才发展， 部分领军企业已经建立起较为成熟的人才能力模型和数字化学习闭环机制。实现高质量数字化转型不仅要求企业拥有完善的数字化工具支撑，还需要清晰明确的人才战略制定，并建立平台化、生态化赋能体系。

• 强化平台赋能，构建人才发展生态体系。
• 引入领先实践，落地复合型人才成长机制。
• 深化数据驱动，打造组织与人才双向赋能模式。