2018～2019博尔捷企业招聘指数报告_23页_9mb

2018~2019 博尔捷企业招聘指数报告总结

核心内容概述

本报告基于博尔捷企业集团与商学院共享经济联盟硅谷研究院的联合调研，分析了2018年第四季度至2019年企业招聘情况的变化趋势，涵盖全国34个省份、13个行业、8类企业性质、15个岗位及不同规模企业。报告指出，尽管2018年下半年招聘指数出现明显下降，但仍有 70% 的企业预计2019年员工总数会增加，且多数企业对招聘规模持保守态度。

主要观点与关键信息

1. 2018年下半年招聘需求显著减少

• 综合招聘指数：2018年下半年为 0.56%，环比减少 56.25%，同比减少 52.54%。
• 行业差异明显：
  • 互联网及IT行业招聘指数大幅下降，环比减少 58.52%，同比减少 35.63%。
  • 房地产行业下降幅度最大，环比下降 71.72%，同比下降 72.11%。
  • 物流快递行业变化不大，环比下降 32.83%，但同比为 0%。
  • 批发零售业为唯一需求增长的行业，环比增长 35.23%，同比增长 124.53%。

2. 国企减幅最大，小微企业抗风险能力弱

• 国企：招聘需求减少最多，环比减少 53.79%，同比减少 45.08%。
• 小微企业：预计员工总数减少占比达 20.39%，而10000人以上的大企业预计员工总数增长达 74.07%。
• 结论：经济下行背景下，大企业抗风险能力强，小微企业则较为脆弱。

3. 区域招聘指数差异显著

• 西南地区：招聘指数下降最多，环比下降 41.74%，同比下降 41.23%。
• 环渤海地区：招聘指数相对稳定，为全国最高，环比和同比均下降 4.35%。

4. 2019年招聘预测

• 70% 企业预计员工总数会增加，但增幅较2018年明显降低。
• 增长幅度：预计增长 10%~20% 的企业占比最高，达 46.18%。
• 岗位需求：
  • 前三：营销（12.99%）、研发（12.31%）、采购（10.04%）
  • 后三：IT（2.45%）、非研发及IT技术岗（2.48%）、客服（3.82%）
• 基层员工需求最大：专员及主管职级招聘需求占比达 40.54%，而总经理级别需求仅 4.06%。

5. 企业扩张与裁员的主要原因

• 扩张原因：
  • 增加研发：占比 39%，是企业扩张的主要动力。
  • 政府支持：占比 24%。
  • 投资并购：占比 21%。
  • 行业趋势：占比 16%。
• 裁员原因：
  • 国家政策：占比 29%。
  • 经济大环境：占比 28%。
  • 中美贸易摩擦：占比 24%。
  • 行业趋势：占比 19%。

6. 不同性质企业招聘情况

• 国企：预计增员比例最大（76.43%），裁员比例最低（9.55%）。
• 个体工商户：对2019年前景预测最悲观，预计裁员比例达 17.24%。
• 外企与事业单位：均将研发视为扩张首要因素，事业单位还受益于政府支持。

7. 不同规模企业招聘情况

• 超大企业（10000人以上）：增员比例最高，研发、营销、销售岗位需求显著。
• 小微企业（50人以下）：裁员比例最高，对人事岗位需求几乎为零。

8. 招聘渠道偏好

• 网络招聘：最受企业青睐，占比 81%。
• 猎头：占比 11%。
• 内部推荐：占比 8%。
• 人才市场：占比 14%，部分企业仍依赖此渠道以规避信息混乱。

9. 未来趋势预测

• RPO（招聘流程外包）：潜力巨大，将帮助企业应对人力成本上升。
• “不为我有，但为我用”：成为人力管理新趋势，企业更倾向于使用顾问式服务。
• 研发人才需求激增：研发岗位成为2019年最急缺的岗位，具备高技能和资历的人才更受青睐。
• 经济寒冬中的机遇与挑战：经济下行将淘汰低质量企业，同时为新兴产业带来新机遇。

总结及预测

尽管2018年下半年企业招聘指数出现大幅下滑，但 70% 的企业仍预计2019年员工总数会增加，且多数企业对招聘规模持保守态度。这表明企业在经济波动中依然保持增长动力，但扩张节奏放缓。研发成为企业扩张的首要原因，而国家政策则是裁员的主要驱动因素。

在区域分布上，西南地区招聘指数下降最显著，而环渤海地区相对稳定。从企业性质来看，国企和事业单位抗风险能力较强，而个体工商户和小微企业则更易受到经济环境影响。

未来，企业将更加依赖网络招聘、猎头和内部推荐等渠道，同时招聘流程外包（RPO）将成为重要趋势。研发岗位需求持续上升，成为最具“钱途”的岗位之一。整体而言，2019年将是一个挑战与机遇并存的年份，企业需灵活应对变化，加强研发与人才管理策略。