2020博尔捷薪酬调研报告_19页_2mb

BRIDGEHR 2020薪酬调研报告总结

核心内容

博尔捷2020年薪酬调研报告基于其16年积累的人力资源数据库，结合问卷调研、访谈、座谈会等多种研究方法，分析了全国多个城市和行业的薪酬水平、结构、特点及趋势。报告旨在为企业提供科学、可靠的薪酬决策依据，并揭示人才激励与薪酬结构的变化规律。

主要观点

• 总体薪酬增幅回落：2020年全国整体薪酬增幅预测为6.68%，低于2018年的8.7%，且部分行业出现薪酬下降趋势。薪酬增长与当地GDP增长高度相关。
• 新一线城市更具性价比优势：新一线城市如苏州、成都、武汉、西安等，凭借较低的生活成本和较高的薪酬性价比，吸引了大量人才，尤其对海归人才具有较强吸引力。
• 民企薪酬涨幅高于外企：民营企业连续三年薪酬涨幅领先，中高端人才薪资水平已接近外企，展现出更强的薪酬竞争力。
• 自由职业者崛起：自由职业者借助互联网平台，实现薪酬来源多元化。其薪资跨度大，且不同行业间存在显著差异。
• 灵活用工模式普及但缺乏系统支持：企业广泛采用兼职、零散用工等灵活用工模式，但缺乏高效、实时的IT系统支持薪酬计算与发放。

关键信息

薪酬增长趋势

• 2020年全国整体薪酬增幅预测为6.68%，高于CPI增幅，但低于2018年。
• 重点城市和行业薪酬增速放缓，部分行业甚至出现下降。
• 金融科技行业薪酬增长逆势上扬，达12.67%。

薪酬区域差异

• 长三角：年薪酬水平最高，达12.18万元。
• 珠三角：位列第二，年薪酬为10.82万元。
• 环渤海：第三，年薪酬为9.66万元。
• 中、西部地区：薪酬水平最低，分别为8.84万元和8.33万元。

薪酬行业差异

• 金融业：薪酬水平领先，平均年薪为142,536元。
• 人才服务行业：平均年薪为124,152元，位列第二。
• 互联网及IT行业：平均年薪为116,148元，位列第三。
• 汽车行业：整体薪酬未上涨，且福利、培训费用减少，导致人才流失。
• 医疗医药行业：薪酬涨幅平稳增长，受益于大健康产业的发展。

职级与薪酬差距

• 高管薪酬：总经理（含副总）年薪达1,185,156元，是专员的13倍。
• 部门差异：技术研发部门薪资最高，人事行政部门最低。

自由职业者与灵活用工

• 自由职业者年收入在15万至30万之间，收入差异显著。
• 金融、互联网及IT行业的自由职业者收入较高，而新能源等依赖专用设备的行业收入较低。
• 灵活用工模式虽普及，但缺乏高效的IT系统支持。

薪酬调研的延展性思考

1. 薪酬增长预测：根据马尔可夫预测法，2020年中国薪酬增长率预计为6.68%。
2. 人工成本压力与组织变革：持续增长的薪酬成本促使企业进行组织变革，推动平台化管理和数字化转型。
3. 平台化变革与职业人员关系重塑：未来企业将向平台化组织转型，职业人员将从传统雇员转变为独立的小微组织，收入来源将更加多元化。
4. 自由职业者的时代来临：自由职业者将越来越多地参与多个平台和行业，实现更高的收入和价值体现。

薪酬调研样本

• 样本城市：覆盖国内五大经济区域的23个城市。
• 样本行业：包括汽车、电子信息、文创传媒、医疗医药等13个行业。
• 样本企业类型：涵盖国企、外企（非欧美、欧美）、民企、事业单位、非营利组织等。
• 调研方式：以微信、移动互联网为主，辅以E-mail、电话和实地访谈。
• 有效问卷回收：共回收8327份有效问卷，回收率为31%。

结论

2020年，中国薪酬市场呈现出结构性变化，新一线城市和民营企业成为薪酬增长的重要推动力。自由职业者和灵活用工模式的兴起，预示着未来职业结构的深刻变革。企业需顺应趋势，通过平台化管理和数字化转型，提升组织灵活性与人才吸引力。