连智领域-2021亚太地区薪资指南-2021.1-41页_12mb

2021亚太区薪资指南总结

核心内容

本指南由连智领域Links编制，基于其在亚太地区各行业的招聘数据，分析了2020年疫情对就业市场的影响，并展望了2021年的薪资趋势。数据涵盖中国大陆、中国香港及新加坡市场，重点分析了房地产、银行与财务、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、销售与营销、人力资源、采购与制造等行业。

主要观点

亚太市场整体表现

• 亚太经济区展现出较强的恢复力，尽管疫情带来挑战，但企业逐步适应“新常态”。
• 2021年亚太地区预计成为全球复苏的重要驱动力，为职业发展和业务增长提供良好机会。

疫情对行业的影响

• 房地产行业：疫情对高周转企业造成资金压力，但整体市场已进入复苏阶段，线上化与数字化趋势明显。
• 银行、财务与会计：行业整体表现稳定，但薪资增长有限，金融科技的兴起成为新的增长点。
• 医疗健康与生命科学：因疫情刺激，防疫相关岗位需求旺盛，但行业面临人才短缺问题，企业更倾向于招聘具有复合背景的人才。
• 高科技行业：受“新基建”推动，技术岗位需求增加，薪资增长显著，尤其是大数据、AI、5G等方向。
• 销售与营销：数字化转型推动需求增长，特别是数字营销与电商相关岗位。
• 人力资源、行政与业务支持：受远程办公和业务调整影响，岗位需求下降，但企业开始重视其在组织变革中的作用。

薪资趋势

• 中国香港：2021年整体薪资增幅预计在0%–4%之间，但IT、医疗健康等岗位可能达到7.5%–15%的加薪幅度。
• 新加坡：薪资增幅预计在0%–4%之间，IT岗位可能达到9%–17%的加薪，医疗健康岗位则可能达到11%–25%。
• 跳槽带来的薪资增长：跳槽对薪资提升有显著影响，尤其是IT、医疗健康和销售岗位。

关键信息

市场趋势

• 远程办公与数字化转型：疫情推动企业加速数字化转型，远程办公成为常态，技术型岗位需求上升。
• 弹性工作制：员工更重视工作灵活性，企业需适应这一变化以吸引人才。
• 人才流动：跨行业人才流动趋势增强，复合型人才更受欢迎。
• 企业招聘策略：部分企业因疫情和政策变化考虑搬迁总部，新加坡成为首选地。

薪资指数

中国香港市场

新加坡市场

医疗健康与生命科学（中国大陆）

医疗健康与生命科学（中国大陆）-研发与生产运营

总结

本薪资指南揭示了2020年疫情对亚太地区就业市场和薪资结构的深远影响，并对2021年的趋势进行了预测。尽管整体薪资增长较为保守，但特定行业如高科技、医疗健康与生命科学、信息技术等表现出强劲的招聘需求和薪资增长潜力。企业正加速数字化转型，远程办公和弹性工作制成为主流，这对候选人提出了新的技能和适应要求。同时，新加坡和中国香港作为金融与科技中心，展现出较强的复苏能力和就业机会。对于求职者而言，2021年是把握机会、提升技能、寻求跳槽和晋升的有利时机。