2023-03-23-连智领域-2023亚太区薪资指南_49页_5mb

2022亚太区薪资指南总结

一、总体经济与就业环境

• 疫情防控常态化：各地区逐步恢复经济活动，市场需求回暖。
• 就业市场变化：
  • 候选人驱动型市场：行业人才竞争加剧，雇主需提高薪酬和福利以吸引人才。
  • 大辞职浪潮：41%的员工考虑在未来一年内更换工作。
• 灵活办公趋势：混合工作模式成为主流，远程办公比例增加，员工对工作灵活性要求提高。

二、区域市场概述

• 中国大陆：
  • 政策推动“双循环”战略，经济结构转型。
  • 各行业面临内卷，包括房地产、教育培训、消费品等行业。
• 香港：
  • 就业市场快速复苏，职位发布量大幅增加。
  • 外籍人士流出增加，人才库萎缩加剧竞争。
• 新加坡：
  • 经济复苏强劲，政府支持计划成效显著。
  • 数字化和科技创新推动就业市场。

三、行业趋势与薪资指数

中国大陆主要行业分析

• 房地产与建筑：行业进入存量时代，数字化转型成为关键，薪酬待遇稳步上升。
• 医疗健康与生命科学：资本涌入，技术人才需求旺盛，新加坡和香港市场份额增长。
• 奢侈品与零售：本土品牌崛起，增加与用户互动的技能需求。
• 高科技：数字化和技术创新推动市场增长，云计算、AI等职位需求上升。
• 教育行业：受“双减”政策影响，教培行业转型，从业人群需重新规划职业方向。
• 金融机构：香港市场恢复活力，外资金融机构布局加强。
• 消费品行业：加速“内卷”，由价格竞争转向质量和服务提升。

外地市场行业分析

• 新加坡医疗健康与生命科学：疫情影响下需求增加，人才短缺导致薪资上涨。
• 香港金融知识产权法：政策变化推动市场发展，专业人才需求上升。

四、薪资趋势

• 涨幅预测（不同行业）：
  • 医疗大健康与生命科学：5~15%
  • 销售与营销：3~7.5%
  • 信息技术：3~10%
  • 银行与财务：3~8%
• 特殊岗位差异：技术型岗位（如AI、数据分析师）薪资上涨幅度较大。

五、未来趋势与工作模式

• 混合办公模式：远程与在办公室办公结合成为常态。
• 数字化转型加速：电商平台增加，线上线下的融合成为零售行业关键。
• 人才需求变化：
  • 国内企业更加重视本地化创新。
  • 专业技能要求提高，尤其是数字化、技术及跨领域能力。
• 行业分化明显：资本枯竭行业面临重组，新兴科技和医药领域领先。

六、连智领域的人力资源服务

• 提供四大核心服务：
  1. 招聘服务：按需、非预付费、高级人才寻访、背景调查
  2. 人事外包服务：包括薪资外包、PEO/EOR、工作签证办理
  3. 品牌与声誉构建：包括员工安置和雇主品牌建设
  4. 人力资源科技：提供薪酬管理、人力资源信息系统等解决方案

结语

总体而言，疫情后亚太区就业市场展现强劲恢复力，灵活办公与数字化转型成为企业竞争力的核心推动因素，高技能人才和具备适应能力的专业人员将获得更多职业发展机会，而企业在吸引和保留人才方面面临越来越多挑战。