【智联招聘】2021Z世代职场现状与趋势调研报告-18页_940kb

报告摘要

2021Z世代职场现状与趋势调研报告总结

核心内容概览

Z世代（1995-2009年出生）作为职场新力量，其职业选择、工作态度及对管理方式的期待呈现出与前辈不同的特点。本报告基于智联招聘2021年数据，分析了Z世代在职场中的现状、求职期待以及新兴职业选择趋势。

一、Z世代职场现状

1. 行业分布

Z世代中，20%以上的00后在IT/互联网行业就业，显著高于其他代际。
95后中，**14.7%**在互联网行业就业，仍以男性为主，19.5%的Z世代男性从事互联网行业，高于女性的12.4%。
女性Z世代更倾向于从事医疗/护理/美容、酒店/餐饮/旅游等服务业。

2. 工作时长与满意度

仅3成的Z世代每天工作超过9小时，明显低于95前群体。
**23.8%**的95后对工作感到满意，金融行业满意度最高（34.1%），生产/加工岗位最低（16.8%）。
超过5成的Z世代认为自己是“工具人”，对工作的价值和意义感到迷茫。

3. 职场困扰

Z世代普遍感到工作强度大、工作量与收入不成正比。
解压方式以休闲娱乐为主，60%以上选择听音乐、看电影、玩游戏等，**55%**选择“宅家躺平”。

二、Z世代求职期待

1. 行业偏好

超3成00后期待成为互联网人，远高于其他代际。
女性更倾向于文化/传媒/娱乐/体育行业，**21%**的Z世代女性更期待从事该行业。

2. 薪资与成长

Z世代更重视高收入和个人成长，**59.5%**的95后、**55.9%**的00后将薪资视为首要关注点。
**47%**的95后关注“公司提供学习机会”，**49.4%**的00后则更看重“工作内容有趣，能发挥特长”。

3. 管理方式

Z世代更希望拥有话语权，**64.5%**的95后、**58.5%**的00后支持“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”。
他们倾向于灵活办公方式，**48.3%**的95后认同该方式，高于整体人群比例。

三、Z世代职业新选择

1. 新兴职业兴趣

Z世代对新兴职业表现出较高热情，7成以上愿意尝试或正在从事电商主播等新兴职业。
视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业，女性更偏好视频博主，男性则更倾向游戏代练员。

2. 灵活就业趋势

超8成的Z世代（**85.2%**的95后、88.1%的00后）拥抱灵活就业，但对收入稳定性表示担忧。
9成以上的商业服务从业者愿意尝试灵活就业，低收入群体更倾向于该方式。

3. 国潮影响求职选择

**85.2%**的95后、**87.3%**的00后愿意进入国货企业，远高于其他代际。
女性Z世代中，**88.6%**愿意进入国货企业，远高于男性。
在文体教育、工艺美术等行业，**92.2%**的Z世代愿进入国货企业，反映出对民族文化和企业发展的认同。

主要观点总结

Z世代更重视工作与生活的平衡，对高强度工作和低收入的容忍度较低。
互联网行业仍是Z世代首选，但传统行业中的Z世代更易陷入“过劳”困境。
Z世代女性更关注工作与生活距离，男性则更重视薪资与收入。
Z世代对灵活就业和新兴职业表现出浓厚兴趣，但对收入稳定性存在担忧。
国潮文化对Z世代的就业选择产生积极影响，国货企业成为其青睐对象。

关键信息汇总

项目	数据
Z世代互联网从业者比例	95后14.7%、00后20.1%
Z世代男女薪酬差距	男员工平均薪酬6726元，女员工5831元
工作满意度	95后23.8%、金融行业最高（34.1%）
愿意尝试新兴职业比例	95后70.3%、00后73.7%
灵活就业意愿	95后85.2%、00后88.1%
国货企业就业意愿	95后85.2%、00后87.3%

结构趋势分析

行业偏好：互联网行业仍是Z世代的主要就业方向，但传统行业中的Z世代面临更高工作强度。
管理需求：Z世代渴望更具包容性和灵活性的管理方式，强调个人表达和成长空间。
职业选择：Z世代更倾向于新兴职业和灵活就业，反映其对传统职场模式的不满和对个性化发展的追求。
文化认同：国潮文化激发了Z世代对国货企业的兴趣，民族自豪感和文化自信成为其选择的重要因素。

总结

Z世代作为职场新生力量，具有鲜明的个性特征和职业期待。他们追求理想、重视个人成长与工作体验，对互联网行业情有独钟，但对传统行业中的高强度工作表现出抗拒。在管理方式上，他们更希望拥有话语权和灵活的工作环境。同时，Z世代对新兴职业和灵活就业方式持开放态度，但收入稳定性仍是其顾虑。国潮文化的兴起也进一步增强了他们对国货企业的认同与选择意愿。企业若想吸引和留住Z世代人才，需在薪资待遇、职业发展、工作环境及文化认同等方面做出相应调整。

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