薪智-2019年三季度薪酬数据报告-2020.9-17页_12mb

2019年第三季度薪酬市场总结

核心内容概览

2019年第三季度，中国薪酬市场呈现出分化与波动并存的特点。不同行业、城市和岗位的薪酬变化差异显著，整体市场预期下降，导致部分行业涨薪率明显下滑，而某些行业则保持稳定甚至增长。以下是主要发现和关键信息：

城市差异系数

• 超一线城市薪酬优势扩大：超一线城市在薪酬方面继续保持领先，显示出更强的吸引力。
• 二线城市之间差距缩小：二线城市内部的薪酬差距有所缩小，反映出市场趋同的趋势。

行业涨薪率

• 金融行业涨薪率首次跌破10%：受行业监管收紧影响，金融行业的涨薪率下降，显示出市场疲软。
• 消费品行业连续两个季度低于10%：市场购买力下降，导致消费品行业涨薪率持续低迷。
• 制造行业涨薪率5.18%：产能过剩和订单减少使得制造业涨薪率处于短期新低。
• 医药行业涨薪率保持在14.11%：不受市场预期疲软影响，医药行业表现相对稳健。
• 教育行业涨薪率高达17.74%：二胎政策的持续影响，推动教育行业薪酬上涨。

热门岗位薪酬数据（一线城市）

跳槽涨薪率

• 市场活性下降，跳槽涨薪率创新低：整体跳槽涨薪率下降，反映出行业竞争减弱。
• 一线城市勉强维持，二线城市集体跌破20%：一线城市跳槽涨薪率相对稳定，而二线城市普遍下降。
• 江浙沪地区「霸榜」：江浙沪地区在跳槽涨薪率方面表现突出，显示出较强的产业聚集效应。
• 广州制造业成「独苗」：广州制造业跳槽涨薪率相对较高，其他城市则普遍下降。

薪酬涨幅强劲排行

关键趋势与结论

• 整体市场预期疲软：三季度市场预期下降，导致多个行业涨薪率下滑。
• 行业分化明显：不同行业薪酬变化差异显著，如教育、医药保持增长，而金融、消费品、制造业则出现下滑。
• 城市差异持续存在：超一线城市薪酬优势扩大，二线城市之间差距缩小。
• 人才竞争激烈：部分行业如教育、医药，因人才供给不足，薪酬上涨压力较大。
• 跳槽市场活跃度下降：跳槽涨薪率整体下降，反映出行业竞争减弱。

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