2019三季度市场薪酬数据白皮书-薪智-201910_18页_12mb

2019年第三季度市场薪酬数据总结

核心内容概览

本报告汇总了2019年第三季度中国各行业和岗位的薪酬数据，涵盖热门岗位薪资水平、行业涨薪率、跳槽涨薪率以及薪酬涨幅强劲排行等内容。报告还提供了加入“知识星球行业与管理资源”库和微信群的途径，以便获取更多行业资源。

主要观点

1. 市场薪酬趋势

• 整体市场活性下降：受市场预期疲软影响，三季度整体薪酬上涨乏力。
• 城市差异缩小：超一线城市薪酬优势扩大，但二线城市之间的差距有所缩小。
• 行业分化明显：
  • 金融行业因行业监管收紧，涨薪率首次跌破10%。
  • 医药行业不受市场预期疲软影响，涨薪率保持在14.11%。
  • 消费品行业因市场购买力下降，涨薪率连续两个季度低于10%。
  • 制造行业因产能过剩和订单减少，涨薪率降至5.18%，为短期新低。
  • 教育行业因“二胎”政策影响，涨薪率高达17.74%。

2. 热门岗位薪资水平（一线城市）

3. 跳槽涨薪率

• 整体跳槽涨薪率创新低：受市场预期疲软影响，各城市跳槽涨薪率降至历史低位。
• 一线城市勉强维持：跳槽涨薪率维持在一定水平，但二线城市普遍跌破20%。
• 广州制造业成“独苗”：广州制造业跳槽涨薪率未跌破20%，其他城市均低于此水平。

4. 薪酬涨幅强劲排行

• 金融行业：风险控制类、新媒体运营类、投融资类岗位涨幅居前。
• 医药行业：新药品研发类、销售类、投融资类岗位涨幅显著。
• 教育行业：幼儿教育类、音乐类、体育类岗位薪酬涨幅最高。
• 消费品行业：销售类、投融资类、操作工类岗位涨幅居前，但整体涨薪率低于10%。

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• 数据来源与使用说明：

  • 报告整理于网络，仅用于分享，如涉及侵权，请联系报告提供方。
  • 所有数据均为市场调研结果，仅供参考。

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• 行业与岗位分析：

  • 教育行业因“二胎”政策推动，涨薪率较高。
  • 制造行业因产能过剩和订单减少，涨薪率降至历史低点。
  • 金融行业受监管影响，涨薪率下降明显。
  • 医药行业保持相对稳定的涨薪率。

总结

2019年第三季度，中国各行业薪酬呈现分化趋势，超一线城市薪酬优势扩大，但二线城市之间的差距缩小。金融行业因监管收紧，涨薪率首次跌破10%，而医药行业保持较高涨薪率。教育行业因“二胎”政策影响，涨薪率显著上升。制造行业因市场环境变化，涨薪率降至历史低点。跳槽涨薪率整体下降，二线城市普遍跌破20%。热门岗位薪资水平差异较大，部分岗位如新媒体运营、销售类、新药品研发等表现出较高的薪酬增长潜力。报告提供了丰富的行业资源获取方式，方便用户深入了解市场薪酬动态。