2021-06-01-薪智-2021上半年薪酬白皮书_73页_9mb

2021宏观经济与行业发展概述总结

核心内容

2021年，全球经济逐步复苏，但复苏过程呈现不同步性，发达国家领先，新兴经济体相对滞后。中国宏观经济保持稳定增长，政府设定经济增长目标为“6%以上”，重点关注稳增长、稳就业和保民生。经济复苏主要依赖投资、消费和出口三驾马车，但仍有待进一步释放。

主要观点

宏观经济影响因素

• 微观因素：企业生产/经营规模、技术与管理水平、利润、工资变化、其他要素价格和预期。
• 宏观因素：社会生产规模、国家经济体制、产业结构、科技水平、对外开放程度、市场环境和政府政策。

劳动力需求弹性

• 工资变化对劳动力需求产生替代效应和规模效应。工资上涨可能导致企业采用资本替代劳动力，并增加生产成本，从而影响消费需求。

2021年经济指标

• GDP：全年绝对值为1,015,986亿元，同比增长2.30%。

• 第一产业：绝对值为719,688亿元，同比增长0.70%。

• 第二产业：绝对值为454,712亿元，同比增长-1.60%。

• 第三产业：绝对值为205,727亿元，同比增长-6.80%。

• CPI：2021年10月为101.4，同比增长1.4%。

• PPI：2021年10月为109.0，同比增长9.00%。

• PMI：制造业指数为51.0，非制造业指数为55.2。

涨薪率趋势

• 2021年上半年全行业涨薪率为9.68%，第二季度为9.68%，第一季度为8.32%。
• 涨薪率在2021年呈现上升趋势，反映企业对人才的重视。

关键信息

行业招聘趋势

• 互联网行业：招聘持续火热，视频电商和短视频领域人才需求旺盛。核心技术研发岗位如Java工程师、机器学习工程师、区块链研究员等需求量大，薪酬上涨。
• O2O行业：C/C++工程师、ERP实施专员、产品经理等岗位需求高，薪酬水平也有所提升。
• 电子商务行业：IOS工程师、Java工程师、数据分析/挖掘工程师等岗位需求量大，薪酬水平与一线城市接近。
• 企业软件及系统集成行业：Python工程师、ERP实施专员、产品经理等岗位需求量高，薪酬水平相对稳定。
• 游戏行业：游戏测试工程师、游戏策划师、游戏开发工程师等岗位需求量大，薪酬水平较高。

薪酬数据

• 一线城市：招聘薪酬普遍较高，如北京为13,561元，上海为11,444元，深圳为11,234元，杭州为10,987元。
• 二线城市：招聘薪酬相对较低，如北京为10,063元，上海为9,909元，深圳为9,604元。

应届毕业生起薪

• 一线城市应届毕业生起薪范围为：大专25分位5.200元至75分位8.300元，本科25分位6,300元至75分位10,300元，硕士25分位8,900元至75分位12,800元。
• 二线城市应届毕业生起薪范围为：大专25分位4.300元至75分位6.700元，本科25分位5,100元至75分位8,400元，硕士25分位7,600元至75分位10,300元。

年终奖环比增长率

• 2021年年终奖环比增长率普遍为正，部分城市如南京为41.74%，显示企业对员工的激励力度加大。

薪酬概念与统计术语

薪酬概念

• 年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬。
• 年固定薪酬：年基本薪酬 + 年固定现金津贴（如13薪、岗位津贴等）。
• 年总现金收入：年固定薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金等）。

统计术语

• 同比薪酬增长率：本期薪酬与去年同期薪酬的增长幅度。
• 环比薪酬增长率：本期薪酬与上一期薪酬的增长幅度。
• 平均值：样本值之和除以样本个数。
• 10分位：反映市场极低水平。
• 50分位：反映市场的中等水平。
• 90分位：反映市场的极高端水平。

金融行业趋势

• 政策导向：央行强调灵活稳健、防范金融风险、深化金融改革、支持实体经济，重点关注小微企业、绿色金融、全球金融治理和人民币国际化。
• 人才结构变化：数字化、国际化、复合型和高精尖人才需求增加，而事务性、重复性工作面临被技术取代的风险。
• 招聘策略：金融行业HR需关注新岗位人才的招聘和储备，保持预算和节奏的稳定性。

总结

2021年，宏观经济保持稳定增长，各行业复苏不一，互联网、O2O、电子商务和金融行业表现尤为突出。劳动力市场需求和供给的变化趋势显著，工资变化对需求影响明显。HR从业者需关注行业涨薪率、跳槽涨薪率、应届毕业生起薪和年终奖等数据，以制定相应的人力资源规划。薪酬结构和统计方法为HR提供了科学依据，帮助其更好地理解市场动态。