未来的工作-296页

报告摘要

Future of Jobs Report 2023 总结

核心内容

《2023年未来工作报告》由世界经济论坛发布，旨在分析全球劳动力市场在2023-2027年期间的变化趋势，包括技术采用、宏观经济和地缘政治因素对就业和技能需求的影响。报告基于一项覆盖全球27个行业集群和45个经济体的调查，涉及803家大型企业，共雇佣超过1130万员工。

主要观点

劳动力市场分化：高收入国家的劳动力市场趋紧，而低收入和中低收入国家仍面临较高的失业率。个体层面，教育水平低和女性的就业率较低。
技术驱动变革：技术采用是未来五年企业转型的关键因素。超过85%的企业认为新技术和数字化是推动变革的主要趋势。人工智能（AI）和大数据的采用率较高，预计影响超过75%的企业。
技能需求变化：分析性思维、创造性思维、技术素养、领导力和社会影响力是未来五年最重要的技能。其中，分析性思维被列为最重要的核心技能，占企业报告核心技能的平均9%。
工作结构调整：预计未来五年全球将有结构性的岗位更替，约23%的岗位将被自动化取代。报告预测，2027年自动化将覆盖约42%的商业任务，但人工智能和大数据将导致更高的岗位变动。
行业趋势：技术、数字化和可持续性相关的岗位增长最快，如AI和机器学习专家、可持续性专家、信息安全部门专家等。而行政、传统安全、工厂和商业岗位则面临较大减少。
培训与技能提升：60%的员工将在2027年前需要培训，但仅有50%的员工目前有充分的培训机会。企业将优先投资分析性思维、创造性思维和AI与大数据相关的培训。
多样性与包容性：多数企业将优先考虑女性、年轻人（25岁以下）和残疾人作为其多样性、公平性和包容性（DEI）计划的重点。