2017中国地区人力资源部门薪酬调查报告_40页-1mb

人力资源部薪酬调研总结

核心内容

本总结基于中国薪酬网提供的薪酬调研数据，涵盖人力资源部整体薪酬水平、薪酬结构、各岗位薪酬水平以及薪酬调查的增值服务，包括全国城市薪酬差异系数、毕业生起薪点及离职率、年度薪酬增长率等信息。调研数据旨在帮助公司制定具有市场竞争力和内部公平性的薪酬政策。

主要观点

1. 人力资源部整体薪酬水平

• 薪酬数据按等级划分，覆盖从1到35级。
• 各等级的薪酬水平包括10分位值、25分位值、50分位值（中位值）、75分位值、90分位值及人力资源部门的平均薪酬。
• 随着等级的提升，薪酬水平显著增长，反映出不同层次人力资源岗位的市场价值差异。

2. 人力资源部薪酬结构

• 薪酬结构由基本现金收入、补贴收入、变动收入和福利收入四部分组成。
• 各层级的薪酬结构如下：
  • 总监层：基本现金收入占比最高（54.8%），变动收入次之（24.9%），福利收入（15.0%）和补贴收入（5.2%）相对较低。
  • 经理层：基本现金收入（56.5%）和福利收入（18.4%）占比较高，变动收入（18.2%）和补贴收入（6.8%）相对较低。
  • 主管层：基本现金收入（53.8%）占比最高，福利收入（24.5%）次之，变动收入（12.2%）和补贴收入（9.5%）相对较低。
  • 一般员工层：基本现金收入（50.5%）占比最高，福利收入（28.8%）次之，变动收入（10.3%）和补贴收入（10.4%）相对较低。

3. 各岗位薪酬水平

人力资源总监 (HR002)

• 招聘难度：难
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：312,885 - 488,998
  • 硕士：252,855 - 459,720
  • 本科：222,296 - 419,663
  • 专科：193,003 - 315,445
  • 高中及以下：0
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：286,043 - 444,553
  • 外商合资企业：256,811 - 382,951
  • 民营企业：151,092 - 274,571
  • 国有企业：232,019 - 364,111

人力资源经理 (HR003)

• 招聘难度：一般
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：168,725 - 297,466
  • 硕士：162,116 - 276,714
  • 本科：143,539 - 233,802
  • 专科：106,810 - 203,770
  • 高中及以下：0
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：181,835 - 274,064
  • 外商合资企业：150,362 - 221,715
  • 民营企业：96,469 - 158,047
  • 国有企业：129,937 - 202,023

人力资源主管 (HR004)

• 招聘难度：一般
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：0
  • 硕士：86,851 - 141,509
  • 本科：79,171 - 116,596
  • 专科：72,647 - 107,139
  • 高中及以下：63,719 - 89,223
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：90,797 - 131,247
  • 外商合资企业：80,904 - 129,256
  • 民营企业：64,654 - 83,337
  • 国有企业：76,597 - 104,644

人力资源专员 (HR005)

• 招聘难度：较易
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：0
  • 硕士：72,929 - 114,683
  • 本科：64,563 - 89,168
  • 专科：56,473 - 80,827
  • 高中及以下：46,618 - 78,786
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：78,691 - 113,873
  • 外商合资企业：69,201 - 93,276
  • 民营企业：45,781 - 67,503
  • 国有企业：64,143 - 83,105

人力资源助理 (HR013)

• 招聘难度：容易
• 薪酬水平按学历和经验：
  • 博士及以上：82,317 - 143,668
  • 硕士：48,611 - 63,432
  • 本科：44,803 - 57,121
  • 专科：40,475 - 55,174
  • 高中及以下：36,555 - 50,979
• 薪酬水平按公司性质：
  • 外商独资企业：52,019 - 67,267
  • 外商合资企业：46,879 - 58,410
  • 民营企业：38,965 - 50,970
  • 国有企业：43,184 - 53,444

关键信息

薪酬调查增值服务

• 全国城市薪酬差异系数：调研数据覆盖多个城市，反映不同地区的人力资源岗位薪酬水平差异。
• 毕业生起薪点及离职率：提供毕业生的起薪点信息及离职率数据，帮助公司评估招聘和保留策略的有效性。
• 年度薪酬增长率：显示不同岗位的薪酬增长趋势，有助于制定长期薪酬规划。

招聘难度与薪酬水平的关系

• 招聘难度与薪酬水平呈正相关，招聘难度越高，薪酬水平也越高，表明高需求岗位通常提供更具竞争力的薪酬。

薪酬统计口径

• 年度现金收入总额：指岗位每年获得的所有现金形式的收入（税前）。
• 分位值：表示被调查群体中有 $n%$ 的数据小于该值，用于反映市场的不同水平。
  • 10分位值：反映市场的低端水平。
  • 25分位值：反映市场的较低端水平。
  • 50分位值（中位值）：反映市场的中等水平。
  • 75分位值：反映市场的较高端水平。
  • 90分位值：反映市场的高端水平。
• 平均值：反映市场的平均水平。

公司性质对薪酬的影响

• 外商独资企业：通常提供较高的薪酬水平。
• 外商合资企业：薪酬水平略低于外商独资企业。
• 民营企业：薪酬水平相对较低。
• 国有企业：薪酬水平处于中等偏上。

总结

本调研全面覆盖了人力资源部的薪酬结构与各岗位的薪酬水平，提供了丰富的数据支持。通过分位值和平均值，可以清晰地看到市场薪酬分布情况。此外，招聘难度与薪酬水平之间存在一定的关联，有助于企业在制定招聘和薪酬策略时做出更科学的决策。调研数据还提供了按公司性质划分的薪酬信息，帮助企业在不同类型的组织中制定差异化的薪酬方案。