2018人力资源白皮书_38页_1mb

2018人力资源白皮书总结

核心内容

2018年人力资源白皮书涵盖了招聘、薪酬福利、培训发展、行业观察及HR大事记等核心内容，旨在为企业提供全面的人力资源数据支持和趋势分析。

主要观点

招聘篇

• 企业更关注职位的人岗匹配性与人选的可持续发展潜力，招聘策略从数量转向质量。
• 招聘计划完成率较2017年有所下降，但招聘费效系数上升，表明企业招聘效率提高。
• 试用期通过率略有上升，反映企业招聘质量提升。
• 应届生招聘成本持续上升，重点院校招聘有助于提高到岗率与转正率。
• 一线操作工招聘成本增长，主要由于劳动力供给不足和行业转型带来的需求变化。

薪酬福利篇

• 2015至2017年，城镇与农村居民人均可支配收入持续增长。
• 2018年各地最低工资标准有所调整，一线城市与非一线城市之间的薪酬差距依然存在。
• 金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平领先。
• 企业调薪幅度为7.0%，与2017年持平，预计2019年调薪幅度将小幅下滑。
• 补充福利与员工需求存在差异，企业更倾向于提供购物卡、实物等福利，而员工更关注住房补贴与补充养老。

培训发展篇

• 企业培训投入呈上升趋势，2018年人均培训费用增长3.2%。
• 管理人员培训集中在领导力、绩效管理与项目管理。
• 一般员工培训以专项岗位技能为主，以提升市场竞争力。
• 员工职业规划与企业晋升计划存在差距，员工晋升意愿与时间缩短。

行业观察篇

• 房地产行业：离职率22.8%，高于全行业平均水平，非一线城市离职率高于一线城市，调薪幅度在物业管理|商业中心子行业有所上升。
• 消费品行业：离职率逐年递增，非一线城市调薪幅度高于一线城市，耐用消费品行业受房地产下行影响较大。
• 高科技行业：离职率回落至22.1%，但互联网|电子商务子行业离职率与调薪幅度均下降，专业技术员工和中层调薪幅度较高。

关键信息

• 招聘成本：2018年应届生人均招聘成本为3478元，一线操作工人均招聘成本为568元。
• 薪酬水平：一线城市应届生平均月薪为5415元，一线操作工平均月薪为2469元。
• 调薪趋势：2018年企业调薪幅度为7.0%，预计2019年调薪幅度将降至6.8%。
• 福利现状：国有企业补充住房福利比例最高（66.5%），补充养老以企业年金为主。
• 政策影响：社保入税、个税起征点上调与专项扣除、企业职工教育经费税前扣除政策、社保费率下调等政策对人力资源管理产生重要影响。

薪酬调查报告特点

• 覆盖面广：覆盖全国29个城市，33个行业大类，792个职位。
• 版本多样：标准版基于职位、地区、行业三大要素，增强版基于职位、地区、行业、公司性质四大要素。
• 数据来源：主要来自企业调查，补充以猎头数据。
• 报价灵活：标准版1-10个职位500元/个，从第11个职位开始150元/个；增强版1-10个职位600元/个，从第11个职位开始200元/个，分段累计报价。

2018HR大事记

• 人力资源科技（HR-Tech）：人力资源大数据成为热词，有助于企业构建人才档案仪表板。
• 人才结构性短缺：服务业与高技能岗位需求增加，低技能岗位需求减少。
• 应届生数量：2018年高校毕业生达820万人，创历史新高。
• 社保入税：自2019年1月1日起，各项社会保险费由税务部门统一征收。
• 个税起征点上调：起征点提高至每月5000元，新增六项专项附加扣除。
• 社保费率下调：失业保险缴费比例阶段性降至1%，企业负担减轻。

联系方式

• 电话：021-61601888-8855/7941
• 网址：http://research.51job.com
• 邮箱：survey@51job.com

法律说明

• 本报告由前程无忧人力资源调研中心提供，仅供企业年度盘点参考。
• 报告数据基于调研和分析，不保证完全准确性，公司不承担因此产生的任何法律责任。

封面图片

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