2017人力资源白皮书_38页_1mb

报告摘要

2017年人力资源白皮书总结

核心内容

本报告全面分析了2017年中国人力资源市场的发展状况，涵盖招聘、薪酬福利、培训发展及行业观察等方面，为企业提供人力资源策略参考。

主要观点与关键信息

招聘篇

整体招聘环境：
- 2017年1-11月，各城市人才需求数量显著增长。
- 一线城市中，上海职位发布数量领先，广州和深圳紧随其后，北京呈下降趋势。
- 非一线城市中，武汉、杭州、成都位列前三。
热门行业与职位：
- 互联网|电子商务行业依然炙手可热，人工智能相关职位成为争夺焦点。
- 计算机软件行业职位发布数量呈现先升后降趋势。
- 各经济区热门行业与紧缺岗位有所差异，如长三角热门行业为金融/投资/证券，最紧缺岗位为风控总监；珠三角热门行业为电子技术/半导体/集成电路，最紧缺岗位为一线技工。
人员流动情况：
- 员工离职率连续两年增长，2017年整体离职率为21.6%。
- 员工跳槽意愿强烈，半年内有跳槽意愿的员工比例为81.6%。
- 主要离职原因包括薪酬福利缺乏竞争力、职业成长空间有限、工作内容与职业规划不符等。
应届生招聘与离职情况：
- 应届生招聘成本近三年持续上升，2017年达到3225元/人。
- 仅在重点院校招聘的企业，应届生到岗率和试用期转正率更高。
- 应届生离职率主要集中在入职初期和工作两年后，90后更重视自我感受，离职随意性较大。
一线操作工招聘与离职情况：
- 一线操作工离职率是所有职位中最高的，达到27.3%。
- 一线操作工招聘成本持续上升，主要由于劳动力供给不足、重复招聘率高。
- 企业应通过提升薪酬福利、改善工作环境和提供职业发展平台来降低离职率。

薪酬福利篇

整体薪酬情况：
- 2014-2016年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，2016年达到33616元，实际增长5.6%。
- 农村居民人均可支配收入2016年为12363元，实际增长6.2%。
各地最低工资标准：
- 各地最低工资标准不一，如北京为2000元/月，上海为2300元/月。
行业平均年薪：
- 金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平相对较高。
- 一线城市与非一线城市薪酬水平存在差距，但非一线城市如杭州、苏州、南京等城市薪酬水平接近一线城市。
调薪情况：
- 2017年企业调薪平均幅度为7.0%，较2016年略有下降。
- 预计2018年调薪幅度将小幅回升至7.2%。
- 一般职员调薪覆盖率较低，预计2018年有所提升。
福利情况：
- 补充养老和住房福利覆盖率较低，一线城市分别为10.3%和32.3%，非一线城市分别为7.2%和25.5%。
- 企业通常提供购物卡、实物等福利，而员工更关注住房补贴和补充养老。

培训发展篇

企业培训投入情况：
- 企业培训投入呈上升趋势，培训内容主要集中在通用技能、专项岗位技能等方面。
员工职业规划：
- 员工晋升意愿增强，但企业管理通道与员工期望之间存在差距。
- 专业通道晋升时间差距普遍在一年以上，尤其从普通技术职位向中级技术职位的晋升时间差距显著。

行业观察篇

房地产行业：
- 受政策调控影响，行业人才流动意愿增强，离职率稳中有升。
- 物业管理|商业中心行业的主动离职率最高，面临人才短缺问题。
- 一线城市与非一线城市调薪幅度均呈下降趋势。
消费品行业：
- 属劳动密集型行业，平均薪酬偏低，人员流动频繁。
- 随着市场变化，企业转型频繁，人才流动趋势明显。
- 技术研发和生产工程类员工调薪幅度较高，企业需提高薪酬以稳定人才。
汽车行业：
- 行业整体人才需求稳中有升，尤其对中高端人才需求显著。
- 行业薪资水平稳步提升，受新能源、智能化等趋势影响。
- 招聘效能有所下滑，企业需提升招聘效率和质量。

2017HR大事记

人力资源热词：
- 养老金13连涨：2017年养老金上调，退休人员基本养老水平总体上调5.5%。
- VUCA：描述商业世界的新格局，强调学习和适应的重要性。
- 校招歧视：部分企业在校园招聘中出现性别歧视，引发社会关注。
- 35岁危机：35岁成为职场焦虑的年龄，影响职业发展。
- 技能提升补贴：鼓励职工提升技能，稳定就业。
- 工伤保险待遇调整：与经济发展水平相适应，逐步提高待遇水平。
政策速览：
- 国有资本充实社保基金：划转比例统一为企业国有股权的10%，用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。
- 失业保险金标准提高：逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，兼顾保障与促就业。

报告特色

覆盖面广，选择多样：覆盖全国29个城市、30个行业大类、700多个职位。
内容详实，针对性强：报告分为标准版和增强版，标准版基于职位、地区、行业，增强版基于职位、地区、行业、公司性质。
来源多样，分析严谨：数据来源于企业调查和猎头数据，分析全面且严谨。
购买灵活，节约成本：标准版1-10个职位500元/个，从第11个职位开始150元/个；增强版1-10个职位600元/个，从第11个职位开始200元/个，分段累计报价。