2017-2015人力资源白皮书_38页-4mb

报告摘要

2015年人力资源白皮书总结

核心内容概览

本报告全面分析了2015年中国人力资源市场的招聘、薪酬福利、培训发展及行业观察等多个方面，涵盖整体招聘环境、员工流动情况、应届生与一线操作工的招聘与离职趋势、薪酬福利变化、企业培训投入、行业人才需求及2015年HR政策等。

主要观点

招聘篇

整体招聘环境：
- 2015年1-11月，各城市人才需求数量显著增长。
- 一线城市中，上海职位发布数量领先，北京次之，广州和深圳接近。
- 非一线城市中，杭州、成都、武汉位列前三。
- 民营企业人才需求量明显高于其他性质企业，其次为合资合作企业，再次为外资（非欧美）企业。
热门行业：
- 互联网/电子商务行业因“互联网+”的推动，成为2015年人才需求最高的行业。
- 金融/投资/证券行业紧随其后，需求稳步上升。
- 计算机软件行业需求平稳上升。
紧缺岗位：
- 不同经济区域紧缺岗位有所不同，如珠三角紧缺“一线技工”，长三角紧缺“产品总监”等。
- 各区域的求人倍率和涨薪幅度存在差异。
员工流动：
- 2015年员工整体离职率上升至17.7%，比2014年增长1.7%。
- 员工跳槽意愿强烈，79.2%的员工在半年内有跳槽意愿。
- 主动离职原因中，“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”成为主要原因，占比58.6%。
应届生招聘与离职：
- 以招聘211/985重点大学应届生为主的企业比例达54.3%，招聘难度上升。
- 应届生招聘成本近三年持续上涨，2015年人均招聘成本达2983元。
- 重点院校招聘的应届生到岗率和试用期转正率较高。
- 应届生离职主要集中在入职初期（三个月内）和工作两年后，90后员工更重视个人兴趣和职业发展。
一线操作工招聘与离职：
- 2014年人均招聘成本为429元，2015年招聘成本继续上升。
- 一线操作工离职率高达25.3%，是所有职位等级中最高的。
- 2015年经济趋缓和人口红利消失是导致高离职率的主要原因。
- 企业应通过建立沟通机制、给予职业预期、促进产业升级等方式降低离职率。

薪酬福利篇

整体薪酬情况：
- 2012-2014年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，2014年同比实际增长6.8%。
- 农村居民人均纯收入在2014年同比实际增长9.2%。
- 2015年企业平均调薪幅度为7.6%，预计2016年调薪将下降至7.3%。
地区与行业差异：
- 一线城市与非一线城市之间薪酬差距明显，一线城市平均年薪高于非一线城市。
- 金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平相对领先。
最低工资标准：
- 2015年各地最低工资标准不同，北京、上海、深圳等城市标准较高。
福利情况：
- 补充养老和补充住房福利覆盖率较低，一线城市中补充养老覆盖率10.1%，补充住房福利覆盖率33.5%。
- 非一线城市中，补充养老覆盖率仅为7.6%，补充住房福利覆盖率24.5%。
- 企业与员工在福利需求上存在显著差异，员工更倾向于住房补贴和补充养老。

培训发展篇

企业培训投入：
- 近三年企业培训投入呈上升趋势，2015年人均培训费用为2143元，较2014年增长3.7%。
- 中层人员培训重点在领导力、沟通技巧和项目管理，一般员工培训则集中在专项岗位技能、团队合作与建设、执行力等。
员工职业规划：
- 员工晋升期望与企业晋升计划存在差距，员工期望晋升时间明显短于企业计划。
- 专业通道中，普通技术到中级技术的晋升时间差距尤为突出。

行业观察篇

互联网/电子商务行业：
- 行业人才争夺激烈，人才需求持续走高。
- 一线城市的调薪幅度高于非一线城市，预计2016年一线城市调薪将基本持平，非一线城市涨幅为9.2%。
消费品行业：
- 行业投资增速下滑，库存积压严重，导致人才流动频繁。
- 一线城市人才流动率高于非一线城市，但非一线城市因市场发展迅速，离职率也逐渐上升。
- 技术研发类员工调薪幅度较高，成为行业关键人才。
计算机软件行业：
- 行业人员流动加快，中高级人才紧缺。
- 一线城市薪资水平仍具优势，非一线城市增长较快。
- 补充养老和住房福利低于行业平均水平，企业需引入更多个性化福利组合。

2015 HR大事记

人力资源热词榜：
1. 互联网+：首次写入政府工作报告，成为年度热点。
2. 双创：推动大众创业、万众创新，鼓励创新型企业。
3. 中国制造2025：提出制造业发展纲领，强调人才为本。
4. 2.5天假期：部分地区试行周末2.5天休假制度。
5. 全面二孩：政策调整，对HR管理提出新挑战。
6. 雾霾福利：企业应对雾霾采取不同福利措施。
7. 晚婚晚育假取消：政策调整影响员工福利规划。
社保政策调整：
- 2015年社保五险三险费率降低，失业保险费率降至2%，工伤保险费率降至0.75%，生育保险费率降至0.5%。
- 企业社保负担减轻，但养老保险和医疗保险费率短期内难以下降。
- 社保缴费率较高，约为职工工资的46%，需通过减税等措施缓解企业负担。