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BOSS直聘人才趋势9月刊总结

核心内容

BOSS直聘人才大数据研究院发布的《人才趋势9月刊》揭示了2023年第三季度中国人才市场的变化趋势。报告指出，随着毕业季的到来，95后求职者成为市场主力，整体人才市场呈现年轻化趋势。同时，招聘需求和薪资在9月份整体下行，但教育培训行业因开学季影响，招聘需求和薪资均有所增长。

主要观点

• 95后集中涌入职场
  9月份，出生于1994年的求职者占比最高，达到14.5%；而95后求职者占比达到26.8%。这表明，95后已成为职场新人的主力群体，推动了人才市场的年轻化趋势。

• 招聘需求与薪资整体下降
  9月份，全国招聘需求和招聘薪资均出现环比下降，其中招聘需求下降5.7个百分点，薪资下降2.5个百分点。主要城市平均招聘薪资为8376元。

• 教育培训行业需求升温
  尽管整体市场下滑，教育培训行业的招聘需求和薪资却呈现增长态势，这与开学季的到来密切相关。

• 主要岗位招聘需求回落
  技术类岗位的招聘需求在9月份环比降幅最大，显示出该领域在人才市场中的需求波动。

• 高薪技术人才需求增长
  薪资在20000元以上的高薪资技术人才招聘比例提高，直接带动了技术人才的平均薪资上升。

• 岗位供需失衡
  运营类、市场类和销售类人才整体表现为供不应求，显示出这些岗位在市场中的紧缺程度。

• 产品类人才期望薪资最高
  产品类人才的期望薪资高于其他岗位，甚至超过技术人员的期望薪资。同时，技术类岗位的招聘薪资远高于期望薪资，供需失衡明显。

• 一线城市招聘需求回落，二线城市抢人
  受政治经济因素影响，一线城市招聘需求整体回落；而二线城市则表现出强烈的招聘需求增长，形成“抢人”现象。

• 招聘薪资城市差异
  九个主要城市中，招聘薪资整体下降，仅有杭州和武汉略有提升，显示出不同城市间人才市场的分化趋势。

关键信息

• 95后占比：26.8%
• 1994年出生求职者占比：14.5%
• 全国平均招聘薪资：8376元
• 需求环比下降：5.7个百分点
• 薪资环比下降：2.5个百分点
• 供需失衡岗位：运营、市场、销售
• 高薪技术人才招聘比例提升：推动技术人才平均薪资上升
• 薪资期望与招聘薪资差异：产品类人才期望薪资最高，技术类岗位招聘薪资远高于期望薪资
• 城市招聘趋势：一线城市需求回落，二线城市需求增长

总结

9月份，中国人才市场受到毕业季和开学季的双重影响，呈现出明显的年轻化趋势。尽管整体招聘需求和薪资有所下降，但教育培训行业逆势增长，成为市场亮点。技术类岗位需求下降，但薪资回暖，显示高薪技术人才仍受青睐。同时，一线城市招聘需求回落，而二线城市则积极抢人，形成区域间的差异化竞争。产品类人才期望薪资最高，供需关系紧张，反映出市场对这类人才的高度需求。