国际人才经济增长：全球竞争和新兴趋势_46页_2mb

报告摘要

国际人才经济增长：全球竞争和新兴趋势总结

核心内容

本报告探讨了全球人才流动对经济生产力和增长的影响，并分析了英国在全球竞争环境中的现状与挑战。报告强调，全球人才对于提升经济产出、创新、技能多样化和应对人口老龄化至关重要。同时，提出了增强英国竞争力的建议，以确保其在全球金融和科技领域的领先地位。

主要观点

全球人才的重要性：
- 全球人才在经济中扮演关键角色，占全球人口的3.4%，但贡献了约10%的全球GDP。
- 移民对经济的贡献不仅限于直接的GDP和GVA，还包括间接的创新、创业、投资和技能多样化。
- 44%的工人的核心技能预计在未来五年内发生变化，技能缺口将成为各国关注的重点。
伦敦金融城的全球人才贡献：
- 伦敦金融城的外籍工作者占比高达42%，远高于英国全国的19%。
- 2021年，伦敦金融城的全球人才贡献了340亿英镑的GVA，并通过税收贡献了80亿英镑。
- 金融服务和专业服务行业占英国GVA的约8.3%，其中约三分之一的工作涉及技术技能。
全球趋势和竞争对手基准：
- 世界主要经济体正在通过移民政策来吸引和留住全球人才，特别是在科技、STEM和创新领域。
- 例如，阿联酋和美国正在推动全球人才计划，以支持其经济多元化和增长战略。
- 德国和欧洲国家正在利用虚拟工作方式，以缓解劳动力短缺问题并促进远程合作。
英国的全球人才挑战：
- 英国的移民政策在某些方面落后于竞争对手，例如签证费用较高、处理时间较长、缺乏灵活的长期居留路径。
- 在科技和人工智能领域，英国需要更灵活的签证政策和更有效的吸引机制，以保持其全球竞争力。
英国的全球人才战略：
- 英国应建立一个清晰、连贯且有针对性的全球人才战略，以支持经济增长和创新。
- 建议包括建立战略全球人才工作组，与公私合作伙伴关系和教育部门合作，以应对不断变化的需求。
- 需要改进服务和贸易路线，建立英国知识和支持中心，以展示其优势并吸引国际人才。
英国的绿色技能需求：
- 绿色技能将在未来几年成为重要议题，预计到2030年将创造2400万个绿色就业机会。
- 英国金融行业在绿色技能方面相对落后，仅7.6%的金融从业者具备相关技能，而其他行业如建筑、制造业和能源则有更高的比例。
提升英国竞争力的建议：
- 建立英国品牌，使其成为全球人才的吸引力目的地。
- 对齐移民政策与全球人才战略，以确保人才获取的灵活性和效率。
- 推动远程工作和无边界劳动力合作，以增强对全球技能的访问。
- 提高数据和证据驱动的全球人才和生产力话语，以支持政策制定。
- 利用新的工作方式和全球技能战略，以应对快速变化的市场需求。