BCG-解码全球现场和虚拟人才（英文）-2021.3-20页_4mb

总结：Decoding Global Talent, Onsite and Virtual

核心内容

这份由波士顿咨询公司（BCG）与The Network合作发布的报告，基于对全球190个国家208,807名职场人士的调查，揭示了新冠疫情对全球人才流动趋势的深远影响。报告指出，传统意义上的全球人才流动正在发生变化，远程工作成为新的重要趋势，而美国作为全球人才目的地的吸引力有所下降，加拿大和澳大利亚则崛起为更受欢迎的选项。

主要观点

• 全球人才流动意愿下降：自2014年以来，愿意在国外工作的受访者比例从63%下降至50%，这一变化主要受到民族主义政策和疫情的影响。
• 美国地位下降：美国已不再是全球最受欢迎的工作目的地，加拿大取代其成为首选，澳大利亚紧随其后。美国的疫情应对、社会动荡和政治不确定性削弱了其吸引力。
• 亚洲和太平洋地区崛起：新加坡和新西兰首次进入全球前十大工作目的地，日本和韩国也因良好的疫情控制而排名上升。
• 远程工作成为新趋势：57%的受访者愿意为没有本地办公室的外国雇主远程工作，这一比例高于愿意物理搬迁的受访者。
• 城市偏好变化：伦敦仍是全球最受欢迎的城市，但纽约和巴塞罗那排名下降，而迪拜和阿布扎比因中东国家的政策和基础设施改善而上升。
• 远程工作的挑战：包括法律和税务复杂性、文化融合、时区协调和薪酬策略等问题。

关键信息

全球人才流动趋势

• 调查覆盖了190个国家，样本数量庞大，代表性强。
• 人才流动意愿下降，但远程工作意愿上升，表明人们更倾向于灵活的工作方式。
• 一些地区，如中东和北非，仍保持较高的出国工作意愿，这可能与本地职业机会较少有关。
• 拉丁美洲、加勒比地区和非洲部分地区，因经济欠发达，更倾向于远程工作。

工作目的地变化

• 美国：排名下降，因疫情应对不力、社会动荡和政治不确定性。
• 加拿大：成为最受欢迎的工作目的地，尤其吸引高学历人才和数字技能人才。
• 澳大利亚：紧随加拿大，成为第二受欢迎的国家。
• 新加坡和新西兰：因疫情管理出色，首次进入全球前十大工作目的地。
• 日本和韩国：疫情控制良好，排名显著提升。

城市偏好

• 伦敦：连续三年成为最受欢迎的城市。
• 阿姆斯特丹和柏林：欧洲新兴的创新中心。
• 迪拜和阿布扎比：中东城市因政策和基础设施改善，排名上升。
• 东京和新加坡：亚洲城市因疫情应对和工作机会，成为热门远程工作目的地。

远程工作模式

• 远程工作的吸引力：57%的受访者愿意为没有本地办公室的外国公司远程工作。
• 远程工作的挑战：
  • 法律和税务问题：不同国家的劳动法和税制差异大，需专业支持。
  • 文化融合：虽然远程工作减少物理迁移，但仍需适应公司文化和价值观。
  • 时区协调：跨国团队需更灵活的沟通方式，如异步沟通。
  • 薪酬策略：需权衡本地生活成本与雇主所在国的薪资标准。
  • 数据保护：跨国数据流动带来合规风险，需加强监管合作与员工教育。

企业应对策略

• 远程工作成为战略：企业可通过远程工作吸引全球人才，特别是IT和数字领域。
• 成功案例：
  • GitLab：全球65个国家的员工，无本地办公室。
  • Automatic：全球70个国家的员工，全部远程工作。
  • Tata Consultancy Services：计划到2025年有75%员工远程工作。
  • Facebook和Microsoft：正在构建远程工作的全球体系。
• 政府支持：一些国家已推出简化外国数字人才招聘的签证政策，并提供税收优惠。

结论

全球人才流动正在经历深刻变革，远程工作成为新的主流趋势。企业需适应这一变化，制定灵活的招聘和管理策略，以吸引和保留全球人才。同时，政府也需调整政策，以支持远程工作的合法化和规范化。报告强调，尽管远程工作带来挑战，但企业若已具备远程工作基础，将更容易适应这一趋势并从中受益。