2024-12-26-安永_中国_-国际人才经济增长_全球竞争和新兴趋势_46页_2mb

国际人才与经济增长—全球竞争与发展趋势

前言与核心问题
全球竞争下，英国作为金融中心面临人才流失与技能短缺风险。71%的金融服务公司计划采取行动应对生成式AI对劳动力的影响，但全球8500万人才缺口可能导致年损失8500亿美元收入。英国需通过提升移民政策、建立全球人才工作组、优化签证制度、并结合“本地技能加快国内市场竞争力”策略，增强全球人才吸引力与经济生产力。

关键发现

• FFP行业： 金融和专业服务（FP S）是对国际人才依赖最深的 industries，约40%的从业人员来自海外。
• 伦敦金融城： 2021年，国际人才比例达42%，贡献340亿英镑经济产出，但税收贡献仅占英国GDP的2.1%（80亿英镑）。
• 产业链依赖： 新兴技术如AI和绿色技能人才严重短缺，移民对提升生产力的贡献显著，尤其在技术创新与劳动力多样性方面（每%移民增加0.5%-3.0%生产力）。

竞争对手动态

• 德国、荷兰、新加坡： 推动“远程工作+移民措施”填补STEM和绿色岗位。
• 阿联酋和迪拜： 实施“愿景2031”计划，通过数字化游民政策和黄金签证吸引高科技人才，旨在将GDP翻倍。
• 日本与美国： 加强青年人才移民，拓展电子居留计划，解决AI人才短缺。

政策建议

1. Branding与战略一致性：将英国定位为AI与绿色技术人才首选目的地，整合移民政策与国家战略。
2. 建立战略全球人才工作组：公私合作，强化英国与高等教育与技能产业。
3. 新签证制度：提供DIY、数字游民路线以缓解人才短缺，减少官僚负担。
4. 数据与生产力框架：建立使用性高的全球人才衡量指标，提高选择优势。

结论
国际竞争激烈，英国需通过更灵活、数据驱动和战略紧密的人才政策加强全球竞争力，确保FPS全球领先地位，并维持经济持续增长。