极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇-2020.8-18页_10mb

“超职季”招聘行业报告年轻人篇总结

核心内容

本报告分析了2020年年轻人的求职环境与行为趋势，重点探讨了就业竞争加剧、供需结构失衡、信息不对称等问题，同时提出“超职季”招聘平台作为解决方案，旨在缓解年轻人的求职压力，满足其多元化就业需求。

主要观点

1. 求职环境压力大

• 就业竞争激烈：2020年高校毕业生达874万人，创历史新高，求职市场白热化。
• 供需结构失衡：经济发达地区用工缺口大，而部分企业盲目追求高学历人才，导致结构性矛盾。
• 信息不对称：雇主与求职者对彼此的认知存在显著差距，影响招聘效率与质量。

2. 年轻人求职渠道偏好

• 招聘app：70.5%的年轻人首选招聘app，因其信息全面、操作便捷。
• 新媒体：31.3%的年轻人倾向于新媒体渠道，因其内容生动有趣，互动性强。
• 内推：24.7%的年轻人倾向于内推，因其信息稀缺且可靠。
• 宣讲会：22.8%的年轻人选择宣讲会，因其能提供更立体的企业介绍。

3. 就业领域与岗位偏好

• 新行业热度提升：年轻人更愿意进入新兴行业，如互联网、文化、体育和娱乐。
• 低门槛兼职岗位受关注：如店员、客服、送餐员等，因其工作时间灵活。
• 一线城市偏好：年轻人更倾向于选择一线城市或新一线城市，认为这些城市能提供更多就业机会与生活质量保障。

4. 工作观念变化

• 接受“996”工作制度：65%的年轻人接受有相应报酬的“996”工作，女性比例更高。
• 调节方式多样化：年轻人更倾向于通过朋友聚会、美食、购物等方式调节工作压力。
• 职业规划明确：超八成年轻人有3年以上的明确职业规划，更愿意尝试自由职业、共享员工等新兴工作模式。

5. 圈层文化影响就业选择

• 电竞、体育、娱乐三大圈层：年轻人对这些圈层的参与度和关注度较高，形成独特的个性化群体。
• 圈层衍生岗位受欢迎：如电竞选手、娱乐Up主、体育教练等，超职季提供相关名企岗位，满足其就业需求。

6. “超职季”平台优势

• 智能匹配：利用大数据与AI技术，高效匹配人岗，缩短求职周期。
• 信息筛选：甄别真实招聘信息，提供广泛选择，减少应聘干扰。
• 降低求职成本：通过视频/直播等方式减少空间与心理距离，提升效率。

关键信息

1. 数据来源

• 极光调研数据（Aurora Mobile, NASDAQ:JG）
• 教育部数据
• 58同城招聘研究院数据

2. 求职渠道与偏好

3. 就业区域偏好

• 一线城市和新一线城市是年轻人首选的就业城市，因其工作机会多、生活质量高。

4. 薪酬与企业偏好

• 薪酬是年轻人首要考虑因素。
• 更倾向于选择名企，对大企业偏好略高。

5. 职业发展与新兴模式接受度

• 超八成年轻人有明确的3年以上职业规划。
• 对自由职业、共享员工等模式接受度明显高于75后和85后。

6. 求职策略

• 多渠道获取信息：包括招聘app、新媒体、宣讲会、熟人推荐等。
• 形象包装：通过简历设计、外形包装和新内容平台展示个人能力。
• 及时反馈与调整：不断修正就业目标与期待值，提高求职成功率。

总结

本报告揭示了当前年轻人求职面临的多重挑战，包括激烈的竞争、供需失衡、信息不对称等。同时指出，年轻人对求职渠道、岗位类型和就业城市有明确偏好，并在职业规划上展现出更高的自主性和前瞻性。面对这些挑战，“超职季”等招聘平台通过大数据与AI技术，提供智能匹配、信息筛选和降低求职成本的解决方案，助力年轻人实现更高效的就业。此外，流行文化塑造的圈层群体正在影响年轻人的职业选择，为招聘行业带来新的机遇与方向。