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“超职季”招聘行业报告：年轻人篇总结

核心内容概述

本报告基于2020年7月的调研数据，分析了中国18-25岁年轻人的求职环境、渠道偏好、领域偏好、工作观念及职业规划等方面。报告指出，随着高校扩招和经济结构转型，年轻人面临就业竞争加剧、信息不对称、岗位供给不足等挑战。同时，年轻人对多元化就业需求、新兴行业及灵活工作方式接受度较高，招聘行业需通过技术手段和平台创新来应对这些趋势。

主要观点与关键信息

1. 年轻人求职环境分析

• 就业竞争激烈：2020年高校毕业生达874万人，就业市场白热化，求职压力大。
• 供需结构失衡：一线城市和新一线城市用工需求大，但部分企业盲目追求高学历人才，造成结构性矛盾。
• 信息不对称：雇主与求职者对彼此的认知存在明显差距，亟需更有效的信息匹配机制。

2. 年轻人求职渠道偏好

• 招聘App首选：70.5%的年轻人首选招聘App，因其信息全面、操作便捷。
• 新媒体与内推关注度上升：新媒体（31.3%）、内推（24.7%）成为重要渠道，提供有趣互动和稀缺可靠信息。
• 宣讲会与直播形式受欢迎：22.8%的年轻人倾向宣讲会，线上直播宣讲会成为趋势。

3. 年轻人求职领域偏好

• 新兴行业受青睐：互联网、文化、体育和娱乐行业成为热门领域。
• 低门槛兼职岗位关注度上升：如店员、客服、送餐员等，因其工作时间灵活。
• 一线城市是首选：年轻人更倾向于在一线城市和新一线城市就业，因其提供更多机会和生活品质保障。

4. 工作观念与职业规划

• 接受高强度工作：65.0%的年轻人愿意接受有相应报酬的“996”工作制度。
• 调节方式多样化：朋友聚会、美食、购物、居家休息等成为主要调节方式。
• 职业规划明确：超八成年轻人有3年以上的明确职业规划，对自由职业、共享员工等新兴模式接受度高。

5. 圈层文化影响就业选择

• 圈层用户增多：95后年轻人对电竞、体育、娱乐等圈层文化关注度高，形成三大圈层群体。
• 圈层衍生岗位受欢迎：年轻人更倾向于在与自身兴趣相关的圈层岗位就业，如电竞主播、娱乐Up主、体育教练等。
• 超职季提供圈层岗位：超职季平台已覆盖电竞、娱乐、体育等多个圈层的名企岗位，满足多样化需求。

超职季解决方案

1. 缩短求职周期

• 超职季采用大数据与AI智能匹配技术，实现高效人岗对接，减少传统招聘流程中的时间消耗。

2. 增加岗位供给

• 提供多样化的岗位选择，覆盖多个行业，提升年轻人的就业选择空间。

3. 信息筛选与真实性保障

• 智能筛选名企岗位，甄别虚假招聘信息，提升求职者对岗位的信任度。

4. 降低应聘成本

• 利用视频/直播等技术手段，减少面试中的空间与心理距离，提升效率并降低成本。

数据来源与报告说明

• 数据来源：

  • 极光云服务平台与极光iAPP平台的行业数据采集与分析。
  • 极光调研平台的网络调研数据。
  • 教育部及其他合法公开数据。

• 报告说明：

  • 数据指标详见各页标注。
  • 报告内容仅供参考，不保证精确性、完整性、适用性及非侵权性。
  • 未经书面许可，不得复制或传播本报告内容。

关于极光

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