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“超职季”招聘行业报告企业篇总结

核心内容

本报告由极光研究院发布，聚焦于2020年招聘行业的市场概况、企业招聘需求趋势及行业前瞻。报告指出，宏观政策持续支持企业发展和稳定就业市场，同时疫情和产业升级对就业市场产生了结构性影响，招聘行业亟需通过智能化手段解决“就业难”与“用工难”的矛盾。

主要观点

1. 宏观市场概况

• 政策扶持：政府出台多项政策，如科技部鼓励科研助理岗位吸纳高校毕业生，人社部发布就业补贴类政策清单，发改委支持新业态新模式发展，教育部将开设网店纳入自主创业范畴，推动新就业形态发展。
• 就业规模扩大：2018年末，全国从事第二三产业的法人单位数量增长显著，第三产业用工需求扩大，就业形势整体向好。
• 就业结构性矛盾：我国就业问题已从总量问题转向结构性问题，5G、人工智能、新能源汽车等高科技领域需求增长，但社会供应不足。

2. 就业市场矛盾

• “就业难”与“用工难”并存：求职市场竞争激烈，特别是重点地区和城市；部分行业如医疗护理、物流配送等岗位供不应求。
• 专业化分工导致人岗匹配困难：特殊专业岗位与人才数量不匹配，企业招募周期长，影响发展。

3. 超职季的解决方案

• 智能化招聘方式：采用视频/直播面试、企业VR招聘等创新形式，提升求职者体验。
• 多元化企业资源：汇聚众多不同行业的公司，为求职者提供广泛的选择空间。
• 新兴岗位机会：通过求职指南帮助求职者把握新兴岗位的发展机遇，如医美、区块链、3D打印等领域。

关键信息

1. 就业形势变化

• 高校毕业生数量增长：2011-2020年，全国高校毕业生人数持续上升。
• 疫情对招聘的影响：春季招聘延期且需求下滑，夏季招聘市场竞争可能更加激烈。

2. 企业招聘需求趋势

• 岗位数量增加：2017-2020年，招聘市场岗位总量持续增长，名企岗位数量增速高于总体。
• 薪资水平：名企平均薪资为7,523元/月，高于小微企业的7,314元/月，且名企薪资增长更稳定。
• 新兴行业机会：医美、区块链、3D打印等新兴行业提供大量高薪岗位。

3. 招聘行业变化趋势

• 线上招聘普及：疫情推动招聘场景从线下转移到线上，视频面试、直播招聘等成为主流。
• 招聘流程智能化：智能化简历筛选、AI面试、线上offer审批、线上入职培训等技术被广泛应用于招聘流程。
• 跨界招聘趋势：名企通过跨界合作拓展新领域人才，如阿里巴巴转向零售、供应链，龙湖地产引入互联网人才。

招聘行业前瞻

1. 企业应对疫情后招聘市场

• 优化人才结构：企业将更注重人才结构的优化升级，招聘节奏放缓但对优秀人才的吸引力不减。
• 招聘方式创新：尝试更多招聘方式，如线上宣讲会、直播招聘、AI面试等，提升招聘效率和求职者体验。
• 关注人才来源：重视老员工对企业文化、业务现状的了解，快速锁定合适候选人。

2. 技术与工具的渗透

• 线上渠道扩展：空中宣讲会、直播宣讲、视频简历、智能化简历筛选等工具在招聘流程中广泛应用。
• 招聘技术提升：AI面试与视频面试结合，推动招聘流程的全流程智能化，提高效率和质量。

报告说明

• 数据来源：极光云服务平台、极光iAPP平台、合法采集的公开数据。
• 数据指标：具体指标请参考各页标注。
• 免责声明：极光JIGUANG提供的数据仅供参考，不保证其精确性、完整性、适用性和非侵权性。
• 后续分析：极光数据研究院将继续深入分析各领域，提供商业洞察。
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关于极光

• 成立时间：2011年。
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• 主要服务：消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等。
• 服务覆盖：截至2020年3月，为约150万款移动应用提供服务，SDK安装量累计达372亿，月度独立活跃设备13.6亿部。

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