极光大数据-极光--超职季-招聘行业报告-汇总版_40页_24mb
报告摘要
招聘行业的发展与变迁
核心内容
近年来，我国产业结构持续向服务业倾斜，互联网、5G、云计算等技术迅猛发展，推动行业升级和就业市场变化。招聘行业也从传统招聘时代逐步向智能招聘时代演进，技术手段的创新显著提升了招聘效率和求职体验。
主要观点
- 行业趋势：服务业占比约六成，产业结构升级推动就业需求增长。
- 招聘模式演变：从线下招聘会到网络招聘，再到移动招聘，最终进入智能招聘时代。
- 技术驱动：大数据、人工智能等技术广泛应用，优化招聘流程，实现人岗匹配。
关键信息
- 2017年《新一代人工智能发展规划》发布，标志着智能招聘时代的到来。
- 58同城招聘研究院数据显示，2018-2020年新增岗位包括区块链应用操作员、3D打印设备操作员等。
- 新经济行业运作模式推动灵活用工方式普及，如弹性工作制、共享员工、在家办公等。
政策扶持与就业形态
核心内容
政府出台多项政策，支持企业发展与就业形态多样化，包括区块链工程技术人员、互联网营销师等新职业的出现。
主要观点
- 政策支持：科技部、人社部、发改委、教育部等多部门联合发布政策，推动新就业形态发展。
- 就业形态多样化：自主创业、自由职业、网络钟点工、共享员工等成为新兴就业形式。
关键信息
- 教育部将开设网店纳入自主创业范畴，自由职业包括互联网营销师、公众号博主等。
- 政策推动新职业出现，如区块链工程技术人员、互联网营销师等。
就业市场矛盾与招聘挑战
核心内容
就业市场面临“就业难”与“用工难”的双重挑战，技术应用成为解决关键。
主要观点
- 供需失衡：传统行业用工需求减少，新兴行业需求激增，但求职者技能滞后，信息不对称导致错位。
- 招聘效率问题：岗位数量增加、信息筛选困难、缺乏数据挖掘能力、人工筛选效率低、弄虚作假和信息安全问题频发。
关键信息
- 2020年高校毕业生达874万人，就业压力显著。
- 新兴行业如医美、区块链、3D打印等带来高薪岗位。
- 疫情对就业市场造成阶段性矛盾，企业招聘需求逐步恢复。
超职季应对策略
核心内容
超职季通过智能化招聘方式解决行业痛点，如视频/直播面试、企业VR招聘等。
主要观点
- 智能化招聘：视频面试、直播招聘、AI面试等方式提升招聘效率和求职体验。
- 多元化岗位：超职季提供多种新兴岗位，满足求职者多元化需求。
关键信息
- 超职季与AG超玩会合作开展电竞直播招聘，提升曝光度和公平性。
- 提供多种招聘渠道，如招聘app、宣讲会、新媒体和内推，提高求职成功率。
求职者需求与趋势
核心内容
求职者对雇主和岗位有更全面的考量，技术工具和新媒体平台成为重要求职渠道。
主要观点
- 求职渠道：招聘app是首选，占比达72.6%。
- 行业偏好：年轻人更关注新行业，如互联网、文化教育、娱乐业等。
- 城市选择：一线城市和新一线城市是求职者首选，因其提供更多机会和较高生活质量。
关键信息
- 95后对自由职业、共享员工等新兴工作形式接受度高。
- 求职者更注重职业发展、自由度和企业文化。
新技术在招聘行业的应用
核心内容
新技术如AI、大数据、视频/直播技术等被广泛应用于招聘行业，提升效率和体验。
主要观点
- 技术应用：AI优化简历筛选，大数据提升人岗匹配，视频/直播技术实现远程面试。
- 招聘流程优化：利用新技术实现招聘流程自动化，减少人工干预，提高效率。
关键信息
- 58同城招聘研究院数据显示，AI面试企业数量增长超2倍。
- 视频面试岗位数量增长达300多倍。
新兴行业与岗位
核心内容
新兴行业如电竞、体育、文娱等带来大量新岗位，吸引年轻人就业。
主要观点
- 新兴岗位：网络主播、外卖骑手、试吃官、民宿管家、网约车司机等。
- 行业招聘：超职季联合电竞、体育、文娱领域名企，提供多样化岗位。
关键信息
- 电竞行业岗位包括平面美术设计、新媒体运营、视频包装制作等。
- 文娱行业岗位如平面设计师、视频编导、公众号博主等。
就业市场与技术发展关系
核心内容
招聘行业与新技术长期伴生发展，技术进步促进招聘效率与质量提升。
主要观点
- 技术驱动：招聘行业从基础线上化到智能化，技术应用成为关键。
- 未来趋势：招聘行业将持续深化技术应用，提升数据分析能力，优化招聘流程。
关键信息
- 基础操作线上化，招聘流程自动化。
- 智能化招聘提升效率，减少招聘成本。
报告说明
数据来源
- 极光研究院（Aurora Mobile, NASDAQ: JG）
- 国家统计局、58同城招聘研究院等公开数据
数据指标
- 各页标注具体数据指标，如高校毕业生规模、岗位数量增长、薪酬水平等。
免责声明
- 极光提供的数据仅供参考，不保证精确性、完整性等。
其他说明
- 极光数据研究院将持续进行更深入的行业分析。
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