2023年全球性别差距报告-382页_7mb

报告摘要

总结：2023年全球性别差距报告

核心内容

2023年全球性别差距报告由世界经济论坛发布，旨在评估全球各国在经济参与与机会、教育成就、健康与生存、政治赋权四个关键领域中的性别平等进展。报告基于国际组织的最新统计数据和企业高管的调查，为各国和地区的性别差距提供了一个衡量和比较的框架。

主要观点

全球性别差距现状：
全球性别差距指数在2023年达到 68.4% 的闭合率，较2022年的 68.1% 有所提升，但整体进展仍缓慢。若按当前速度，实现完全性别平等仍需 131年。
区域表现：
- 欧洲：性别平等指数达到 76.3%，位居全球第一，预计在 67年 内实现完全性别平等。
- 北美：性别平等指数为 75%，排名第二，但较去年下降 1.9个百分点，预计需 95年 实现完全性别平等。
- 拉丁美洲和加勒比地区：性别平等指数为 74.3%，排名第三，预计需 53年 实现完全性别平等。
- 欧亚和中亚地区：性别平等指数为 69%，预计需 167年 实现完全性别平等。
- 东亚和太平洋地区：性别平等指数为 68.8%，预计需 189年 实现完全性别平等。
- 撒哈拉以南非洲：性别平等指数为 68.2%，排名第六，预计需 102年 实现完全性别平等。
- 南亚：性别平等指数为 63.4%，预计需 149年 实现完全性别平等。
- 中东和北非地区：性别平等指数为 62.6%，仍是距离完全性别平等最远的地区，预计需 152年 实现。
性别平等进展趋势：
- 教育成就和健康与生存的性别差距持续缩小，分别达到 95.2% 和 96% 的闭合率。
- 政治赋权的性别差距停滞，经济参与与机会的性别差距略有倒退，分别为 22.1% 和 59.8%。
- 教育成就方面，从2022年 95.3% 提升至 96.1%，而经济参与与机会则从 60.0% 下降至 59.8%。
劳动力市场中的性别差距：
- 全球女性劳动力参与率略有回升，从 63% 提升至 64%，但仍低于2009年的 69%。
- 女性失业率高于男性，分别为 4.5% 和 4.3%。
- 在科技、工程和数学（STEM）领域，女性仍显著处于劣势，仅占 29.2% 的STEM工作者，而科技素养和AI与大数据等未来技能领域的性别差距依然存在。
- 女性在高级领导职位中的占比显著低于初级职位，分别为 17.8% 和 12.4%。
政治领导中的性别差距：
- 全球女性担任国家领导人的比例为 27.9%，约 21.2亿人。
- 女性在议会中的比例从 18.7%（2013年）提升至 22.9%（2022年）。
- 在地方治理中，有 18个国家 的女性代表比例超过 40%，包括玻利维亚、印度和法国。
企业与组织的性别平等举措：
- 超过 2/3 的受访企业已实施多元化、公平与包容（DEI）计划，其中 79% 的公司专注于女性的赋权与代表性。
- 企业正在从单纯关注员工性别平等转向更广泛的商业策略，如包容性设计、供应链和社区影响。