帮助员工重新掌控自己的未来（英）-17页_3mb

员工重新掌控未来的职业发展总结

引言

大流行过后，员工通过反思重新定义了成功和个人优先事项，如工作生活平衡、心理健康和灵活性。然而，劳动力动态变化导致他们面临困惑和挑战，HR需要提供个性化、一致的体验来支持员工。

研究发现

• 员工重新定义优先事项：88%的受访者改变了成功的含义，但85%对雇主支持不满意。
• 职业变革动力：36.3%的员工计划在未来一年进行职业变化。
• 技术期望：85%的受访者更愿意留在使用AI技术支持职业发展的公司。

关键行动建议

HR应专注于以下领域：

• 对齐重新定义的优先事项与职业目标。
• 提供指导和机会导航。
• 支持持续发展和技能培养。

ORacle解决方案

Oracle提供一系列工具来帮助员工掌控职业发展：

• 员工职业发展：探索角色推荐，理解优势和差距，制定发展计划。
• 员工绩效管理：支持定期反馈和持续对话。
• Oracle数字助理：通过多种渠道提供常见问题解答和支持。
• Oracle旅程：提供分步指导，管理过渡事件。
• Oracle机会市场：增加透明度，促进内部转岗。
• Oracle连接：提升内部网络，分享个人见解。
• Oracle动态技能：推荐技能学习以实现职业目标。
• Oracle学习：基于个人职业目标定制学习。
• Oracle工作生活：提供导师推荐和个人品牌发展。

结论

组织必须优先考虑员工职业生长开发，否则可能导致高流失率和业务负面影响。技术在个性化、可扩展支持中发挥核心作用，帮助员工实现目标。