20181028-申万宏源-中设集团-603018.SH-规模化效应带来费用率优化_拟回购股份彰显发展信心_3页_612kb
报告摘要
建筑装饰行业研究报告总结
核心内容概述
本报告是对中设集团(股票代码:603018)2018年前三季度业绩的点评与分析,旨在评估公司财务表现、业务发展及投资价值。报告指出公司业绩稳健增长,业务结构优化,且公司通过股份回购及员工激励措施,展现出对未来发展充满信心的态度。
主要观点
- 业绩表现:公司2018年前三季度实现营业收入26.4亿元,同比增长63.37%;净利润2.42亿元,同比增长35.17%。基本符合市场预期。
- 盈利能力:尽管营业收入增长显著,但净利润增速略低于营收增速,主要由于EPC业务占比提升导致毛利率下滑6.37个百分点,净利率下滑1.85个百分点。
- 费用控制:公司期间费用率同比下降6.63个百分点至15.4%,其中销售费用率和管理费用率分别下降2.46和4.28个百分点,财务费用率略有上升。
- 现金流情况:公司收现比下降至77.2%,经营活动现金流量净额同比多流出0.64亿元,主要由于营收规模和职工人数增加。
- 订单储备:公司上半年新签订单33.7亿元,同比增长26.9%,在手订单充足,为未来业绩增长提供保障。
- 员工激励:公司已完成第一期限制性股票激励计划的业绩解锁条件,员工激励机制有助于提升公司整体运营效率。
- 股份回购:公司拟回购股份,金额不低于3,000万元、不超过2亿元,回购价格不超过20元/股,用于股权激励或员工持股计划,彰显对公司未来发展的信心。
- 盈利预测:维持18-20年净利润预测为3.94亿/5.20亿/6.66亿,对应PE分别为12X/9X/7X,维持“增持”评级。
关键财务数据
| 指标 | 2017 | 2018Q1-Q3 | 2018E | 2019E | 2020E |
|---|---|---|---|---|---|
| 营业收入(百万元) | 2,776 | 2,638 | 4,050 | 5,182 | 6,326 |
| 营业收入同比增长率(yoy) | 39.42% | 63.37% | 45.90% | 28.00% | 22.10% |
| 净利润(百万元) | 297 | 242 | 394 | 520 | 666 |
| 净利润同比增长率(yoy) | 41.35% | 35.17% | 32.90% | 32.10% | 28.00% |
| 毛利率(%) | 31.68% | 30.2% | 30.00% | 30.10% | 29.90% |
| ROE(%) | 13.84% | 10.4% | 15.90% | 17.90% | 19.20% |
股票投资评级说明
- 评级体系:本报告采用相对评级体系,以沪深300指数为基准。
- 投资评级:维持“增持”评级,预计公司未来三年净利润增速分别为33%、32%、28%。
- 评级标准:
- 增持(Outperform):相对强于市场表现5%~20%;
- 中性(Neutral):相对市场表现在-5%~+5%之间波动;
- 减持(Underperform):相对弱于市场表现5%以下。
重要信息与展望
- 市场数据:
- 2018年10月26日收盘价为14.71元;
- 一年内最高/最低价为34.15/13.7元;
- 市净率为2.0,息率为2.86%;
- 流通A股市值为4544百万元;
- 上证指数/深证成指为2598.85/7504.72。
- 行业背景:随着政策转向,基建行业景气度逐渐提升,有利于公司未来业绩转化。
- 未来展望:公司预计未来三年将保持稳步增长,盈利能力逐步优化,费用率持续下降,为股东创造长期价值。
公司信息与联系
- 公司所属:隶属于申万宏源证券有限公司。
- 投资咨询资格:经中国证监会核准,取得证券投资咨询业务许可,资格证书编号为ZX0065。
- 联系人:
- 黄颖(分析师):lizy@swsresearch.com,电话:(8621)23297818×021-23297204
- 机构销售团队:
- 上海:陈陶,电话:021-23297221,邮箱:chentao1@swhysc.com
- 北京:李丹,电话:010-66500610,邮箱:lidan4@swhysc.com
- 深圳:谢文霓,电话:021-23297211,邮箱:xiewenni@swhysc.com
- 综合:朱芳,电话:021-23297233,邮箱:zhufang2@swhysc.com
法律声明
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总结
中设集团在2018年前三季度实现了良好的业绩增长,营业收入和净利润均显著提升,费用率优化明显,展现了公司规模化发展的优势。EPC业务的扩张虽对毛利率有所影响,但通过精细化管理,公司整体费用控制能力增强。公司拟回购股份,增强市场信心,同时通过限制性股票激励提升员工积极性。未来三年,公司预计保持稳定增长,盈利能力逐步提升,具备较强的投资吸引力。
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