领英-人才多元化洞察报告-2019.9-29页_4mb

人才多元化洞察报告总结

核心内容

本报告探讨了性别在求职和招聘过程中的影响，强调了语言在塑造企业雇主品牌和吸引多元化人才方面的重要性。通过对领英平台上的数据和用户行为进行分析，报告揭示了男性和女性在求职过程中的行为差异，并提出了具体的策略，以帮助企业实现性别多元化的招聘目标。

主要观点

求职过程中的两性特点

• 新机会的吸引力：男性和女性对新工作机会的兴趣程度相似，但女性在申请时更为谨慎。
• 申请行为差异：女性通常在满足所有标准后才会申请，而男性可能在满足60%标准时就申请。因此，女性申请的职位数量通常少于男性。
• 受聘概率：女性申请工作后受聘的概率比男性高，尤其在申请高级职位时，受聘概率高出18%。
• 对薪酬和福利的关注：女性比男性更重视薪资和福利信息，企业应在职位描述中明确这些内容以吸引女性求职者。

语言的重要性

• 开放式语言减少偏见：使用开放式语言可以消除无意识的性别偏见，提高招聘的公平性和多样性。
• 词汇偏好差异：男性和女性在求职时使用的词汇有所不同，女性更倾向于使用与性格相关的词汇，如“乐于助人”和“讨人喜欢的”。
• 男性化词汇的影响：如“强势”等男性化词汇可能使女性感到不适，从而降低她们申请的意愿。

招聘者行为分析

• 简历查看频率：招聘者在搜索结果中点击女性简历的概率比男性低13%，发送站内信的概率也低3%。
• 推荐行为差异：女性寻求推荐的概率比男性低26%，企业应关注这一点并调整招聘策略。

关键信息

• 技能展示差异：男性通常列出更多硬技能，而女性更倾向于展示软技能。
• 软技能认知差异：女性认为软技能是女性化的，而男性则认为软技能与男性更相关。
• 招聘工具建议：企业应利用领英提供的工具，如LinkedIn Recruiter、LinkedIn Talent Insights和Sponsored Content，以优化招聘策略。
• 雇主品牌建设：企业应展示多元化的员工风采，尤其是女性领导者的形象，以吸引更多的女性求职者。

实现人才多元化的建议

建议一：利用领英工具

• 跟踪性别差异：使用LinkedIn Recruiter工具来监控不同性别对招聘信息的反应。
• 数据驱动招聘：通过LinkedIn Talent Insights了解哪些城市和行业在性别平衡方面表现良好，以制定更有针对性的招聘策略。
• 提高内容包容性：利用Sponsored Content吸引对品牌不了解的女性求职者，确保内容具有包容性。

建议二：强化雇主品牌

• 展示女性员工风采：在雇主品牌内容中突出女性员工，特别是女性领导者，以树立榜样形象。
• 吸引广泛受众：通过Sponsored Content扩大招聘范围，吸引更多潜在求职者。

建议三：让招聘职位更具包容性

• 简化招聘要求：删除不必要的加分项，专注于必要的资质要求。
• 使用性别中立语言：避免使用可能引发偏见的词汇，如“主导”和“明星”。
• 跟踪转化率：发布职位后，跟踪不同性别的查看和申请转化率，以评估招聘效果并进行调整。

研究方法说明

• 数据来源：本报告基于领英会员的行为数据，涵盖200多个国家、6.45亿名会员的活动情况。
• 调查数据：包括三项调查：
  • 2017年4月的调查：涉及6,536名会员，了解他们的工作体验和对新工作的看法。
  • 2018年4月的调查：376名会员评估了职位描述中哪些信息最重要。
  • 2019年5月的调查：与Censuswide合作，调研了15,000多名员工和雇主。

领英大数据洞察简介

• 实时数据支持：领英大数据洞察为企业提供实时人才市场数据，帮助制定灵活、可靠的人才招聘战略。
• 性别均衡分析：通过分析人才库和行业数据，帮助企业识别性别更均衡的人才来源和行业，以提升招聘效果。