2016年-数据局_领英Linkedin_2015年领英中国互联网行业人才库报告_43页_2mb

2015年领英中国互联网行业人才库报告总结

核心内容

本报告基于领英在中国境内互联网行业人才库的数据分析，全面揭示了中国互联网行业人才的职业发展、流动趋势及招聘偏好。报告指出，互联网行业正处于快速发展的阶段，人才流动性高，企业需通过科学的招聘策略和卓越的面试体验来吸引和留住人才。

主要观点

人才概况

• 互联网行业人才库中人才总数超过28万，平均从业年限为5.87年，显示行业快速发展带来的高流动率。
• 中国互联网人才中，有近半数曾赴海外留学，教育背景和视野对职业成长至关重要。

教育背景

• Top 10 国内高校：北京大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉大学、复旦大学、北京航空航天大学、中国人民大学。
• Top 10 海外高校：香港中文大学、香港大学、香港理工大学、新加坡国立大学、香港科技大学、加州大学伯克利分校、斯坦福大学、悉尼大学、加州大学洛杉矶分校、香港城市大学。

专业背景

• 计算机类、工商管理类、语言文学、电气与电子工程、新闻、媒体和通信、经济、工业工程和管理科学、数学、工程、法律是互联网行业人才中最为常见的专业背景。

职级与企业

• 互联网人才多集中在高级专业人员、经理、总监等职位。
• BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）三巨头在校园招聘和雇主品牌建设方面表现突出，是2014年招聘应届生最多的公司。

人才流动状况

流动率分析

• 互联网行业人才流动率较高，其中工程、销售、信息技术岗位的流动性最高。
• 人才平均在职时间为2.2年，平均转行年限为4.5年。

流入与流出

• 84%的行业外人才流向互联网行业，而仅有50%的互联网人才流向其他行业，表明互联网行业在人才竞争中具有明显优势。

人才趋势

被动型与主动型人才

• 中国职场人士中，78%为被动型人才，即他们不主动寻找新机会，但对工作机会感兴趣。
• 被动型人才更倾向于通过个人关系网络了解机会，且对雇主品牌有较高要求。

人才行为

• 职场人士普遍使用招聘网站和人脉关系寻找新工作。
• 面试经历对人才最终决定加入公司具有重大影响，83%的人才认为负面的面试经历会改变他们对职位或公司的看法，87%的人才认为良好的面试经历会改变他们对原本犹豫的职位或公司的看法。

面试关键因素

• 面试中与未来经理的交流最为关键，49%的人才认为这是最重要的面试。
• 面试后保持联系非常重要，77%的职场人士期望通过电话接收好消息，而电子邮件接收坏消息。

面试反馈

• 94%的人才希望得到面试反馈，但仅有41%的人才曾实际收到反馈，表明反馈机制仍需加强。

人才期望与招聘策略

五个建议

1. 投资于人才常用的求职渠道（如招聘网站和人脉关系）。
2. 在首次联系时，包含求职者最关注的信息。
3. 与用人经理和领导层合作，打造卓越的面试体验。
4. 面试后与求职者保持联系，及时反馈。
5. 关注人才接受新工作时最看重的因素，如薪酬和职业发展。

调查方法

• 本报告基于2015年2月和3月期间对全球20,931位职场人士的调查，其中949位来自中国。
• 调查误差范围为±0.68%，置信区间为95%。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从数据中挖掘人才洞察。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，致力于通过数据提升职场人士效率。
• Ryan Batty：市场营销总监，擅长通过讲故事传递洞察。
• Cecilia Wang：市场营销经理，专注于为中国HR提供有价值的信息。

联系方式

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