2017-2016人力资源白皮书_40页-2mb

2016年《前程无忧人力资源白皮书》总结

核心内容概览

本报告由《前程无忧人力资源调研中心》发布，涵盖了2016年招聘、薪酬福利、培训发展、行业观察及2016年HR大事记等多个方面，旨在为企业提供全面的人力资源管理数据与分析。

主要观点

招聘情况

• 整体招聘环境：2016年1-11月，各城市职位发布数量明显增长，其中上海、北京、广州、深圳一线城市的职位发布量领先，杭州、成都、武汉非一线城市紧随其后。
• 热门行业：互联网/电子商务行业成为热门行业之首，金融/投资/证券行业和计算机软件行业紧随其后。
• 企业性质：民营企业在人才需求方面表现最为突出，其次为合资合作企业，国有企业需求最低。
• 紧缺岗位：各经济区域的紧缺岗位有所不同，如长三角紧缺风控总监，珠三角紧缺一线技工，中部和西部紧缺JAVA工程师，东北紧缺高级研究员。

员工流动情况

• 整体离职率：2016年员工整体离职率为20.1%，同比增长13.6%。
• 跳槽意愿：81.1%的员工在半年内有跳槽意愿，尤其是高科技、房地产、金融和现代服务业行业的员工。
• 离职原因：员工离职主要原因是“对目前工作内容感到不满，与自身职业规划不符”和“企业薪酬福利缺乏竞争力”，这两个因素在2016年分别占比60.8%和57.3%。

应届生招聘与离职情况

• 招聘情况：53.8%的企业以招聘211或985重点大学应届生为主，招聘难度上升，职业院校毕业生需求小幅回升。
• 招聘成本：2016年应届生人均招聘成本达到3072元/人，较2015年增长4.2%。
• 到岗与转正率：仅在重点院校招聘的企业，其应届生到岗率和试用期转正率均高于平均水平。
• 离职率：应届生在入职初期（3个月内及3-6个月内）的离职率较高，分别为32.3%和25.6%。
• 学历与调薪幅度：本科学历应届生调薪幅度最高（11.8%），硕士及以上学历最低（9.5%），大专及以下学历为9.7%。

一线操作工招聘与离职情况

• 招聘成本：2015年一线操作工人均招聘成本为458元，2016年增长至6.8%。
• 离职率：2016年一线操作工离职率为27.2%，是所有职位等级中最高的。
• 离职原因：制造业、能源化工、消费品等行业因产能过剩和产业结构调整，导致一线操作工离职率上升。
• 招聘建议：企业需关注一线操作工的薪酬激励、工作氛围及职业发展平台，以降低离职率。

关键信息

薪酬福利情况

• 整体薪酬：2013-2015年，城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，2015年实际增长幅度为6.6%；农村居民人均纯收入实际增长幅度为7.5%。
• 社平工资与居民可支配收入：北京、上海、广州、深圳等一线城市的社平工资和居民可支配收入高于非一线城市。
• 最低工资标准：2016年各地区最低工资标准有所调整，如北京为1890元/月，上海为2190元/月，广州为1895元/月，深圳为2030元/月。
• 行业平均年薪：金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平相对较高，其中金融行业平均年薪最高，为136,860元。
• 福利现状：补充养老及补充住房福利覆盖率较低，尤其在一线城市中，仅有约9.8%的企业提供补充养老，31.8%提供补充住房福利。
• 员工需求：员工更关注住房补贴、补充养老等福利项目，而企业提供的福利与员工需求存在较大差异。

培训发展情况

• 企业培训投入：近三年企业培训投入呈上升趋势，2016年企业人均培训费用为2220元，同比增长3.6%。
• 培训重点：
  • 管理人员：培训集中在团队合作与建设、领导力、执行力和沟通技巧等通用型技能。
  • 一般员工：培训主要集中在专项岗位技能的提升，以提高工作绩效。

行业观察

• 互联网/电子商务行业：

  • 行业人员整体相对年轻，流动快。
  • 企业招聘压力大，人均招聘成本高。
  • 补充福利项目简单，福利水平不高。

• 汽车行业：

  • 行业人员相对稳定，流失率不高。
  • 中西部地区人才需求增幅较大，成为汽车市场发展的新动力。
  • 行业薪资水平稳步提升，中、高级人才与普通员工薪酬差距加大。

• 消费品行业：

  • 离职率较高，呈逐年递增趋势。
  • 快速消费品行业主动离职率高于耐用消费品行业。
  • 整体调薪幅度下降，但非一线城市调薪幅度高于一线城市。

2016HR大事记

热词榜

1. 最低工资标准：最低工资标准每两年至少调整一次，但部分制造企业认为调高最低工资增加了用工成本。
2. 工匠精神：强调对产品精雕细琢、追求极致的理念，不仅在制造行业，也广泛应用于其他行业。
3. 延迟退休：人社部计划从2022年起实施延迟退休方案，采取渐进式推进。
4. 定个小目标：王建林提出年轻人应先设定小目标，如“先挣它一个亿”。
5. 个税改革：2016年个税改革方案提交国务院，关注起征点调整与专项抵扣。
6. 未休的年假：职工应休未休年假，单位需支付300%的日工资作为补偿。

政策速览

1. 降低企业住房公积金缴存比例：

   • 缴存比例不得超过12%。
   • 阶段性降低，实施期限暂定两年。
   • 生产经营困难企业可申请缓缴。

2. 社保费率调整：

   • 企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%，部分省份可阶段性降至19%。
   • 失业保险总费率降至1% - 1.5%，个人费率不超过0.5%。
   • 生育保险和基本医疗保险合并实施，扩大生育保险覆盖面。

报告特色与购买信息

• 报告特色：综合分析，覆盖全国29个城市、30个行业大类、700多个职位，内容丰富，全面详实。
• 数据来源：主要来自企业调查，补充猎头数据，分析严谨。
• 报告报价：1-10个职位500元/个，从第11个职位开始150元/个，分段累计报价。
• 购买方式：可登录 http://research.51job.com/ 或致电 021-61601888-8855/8767 咨询。

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