2016人力资源白皮书_37页_1mb

2016年人力资源白皮书总结

核心内容概览

2016年人力资源市场呈现出招聘环境变化、薪酬福利调整、员工流动加剧、培训发展需求增加以及行业差异显著等特点。以下为文档的核心内容、主要观点和关键信息总结。

---

第一部分 招聘篇

整体招聘环境概述

• 职位发布数量增长：2016年1-11月，各城市人才需求量显著增长，上海、北京、广州、深圳一线城市职位发布数量领先，杭州、成都、武汉非一线城市紧随其后。
• 热门行业：互联网/电子商务行业职位发布量最高，金融/投资/证券行业和计算机软件行业紧随其后。
• 企业性质差异：民营企业人才需求量最高，其次为合资合作企业，国有企业相对最低。
• 紧缺岗位分布：长三角、珠三角、环渤海地区紧缺岗位集中在金融、电子技术、互联网等领域，中部、西部地区则以JAVA工程师为主，东北地区则以高级研究员为主。

人员流动情况

• 整体离职率上升：2016年员工整体离职率为20.1%，同比增长13.6%。
• 跳槽意愿强烈：81.1%的员工在半年内有跳槽意愿，尤其是高科技、房地产、金融、现代服务业行业主动离职比例上升。
• 离职原因分析：员工离职主要由于工作内容与职业规划不符（60.8%）、薪酬福利缺乏竞争力（57.3%）、成长机会有限（54.1%）等。

应届生招聘与离职情况

• 招聘偏好：53.8%的企业主要招聘211或985重点大学应届生，招聘难度上升。
• 招聘成本上涨：2016年应届生人均招聘成本为3072元，同比2015年增长4.2%。
• 到岗率与转正率：仅在重点院校招聘的企业，其应届生到岗率和试用期转正率更高。
• 离职率高：应届生离职率较高，尤其在入职初期（3个月内和3-6个月内）分别为32.3%和25.6%。
• 90后应届生特点：更注重个人感受，跳槽意愿强烈，对薪酬福利和职业发展有更高要求。

一线操作工招聘与离职情况

• 招聘成本上升：2015年一线操作工人均招聘成本为458元，2016年增长至555元，尤其25分位值增长显著。
• 离职率高：2016年一线操作工离职率为27.2%，制造业、能源化工、消费品等行业受产能过剩影响，离职率较高。
• 离职原因：薪酬福利、工作环境、职业发展机会等因素影响较大。
• 建议：提升薪酬激励、营造良好的工作氛围、创造有发展性的职业平台，有助于降低一线操作工离职率。

---

第二部分 薪酬福利篇

整体薪酬情况解析

• 人均可支配收入增长：2013-2015年，城镇居民人均可支配收入逐年上升，2015年为31195元，农村居民人均纯收入为11422元。
• 行业薪酬差异：金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平相对较高，且一线城市与非一线城市之间存在明显差距。
• 调薪趋势：2016年企业平均调薪幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点，预计2017年继续下降。

福利情况解析

• 一线城市福利：补充养老及住房福利覆盖率较低，仅9.8%和31.8%。
• 非一线城市福利：补充养老和住房福利覆盖率更低，分别为7.4%和25.4%。
• 福利偏好差异：员工更希望获得住房补贴和补充养老，但企业提供的福利多集中在购物卡和实物。

应届生与一线操作工薪酬情况

• 应届生薪酬：一线城市如上海、北京、广州、深圳起薪较高，非一线城市如杭州、苏州、南京等也逐渐接近。
• 调薪幅度：本科学历应届生调薪幅度最高（11.8%），硕士及以上最低（9.5%），大专及以下为9.7%。
• 一线操作工薪酬：一线城市起薪高于非一线城市，但非一线城市增幅较大。
• 调薪趋势：一线操作工调薪幅度普遍高于一线城市，尤其在非一线城市，企业为留住人才，调薪力度加大。

---

第三部分 培训发展篇

企业培训情况分析

• 培训投入上升：近三年企业培训投入呈上升趋势，2016年人均培训费用为2220元，同比增长3.6%。
• 培训重点：管理人员培训集中在团队合作、领导力、执行力、沟通技巧等通用技能，一般员工培训侧重专项岗位技能提升。
• 职业发展需求：员工对职业规划的关注度上升，企业需关注员工晋升期望与实际晋升计划之间的差距。

---

第四部分 行业观察篇

互联网/电子商务行业

• 人员年轻化：从业人员整体年轻，流动较快。
• 招聘压力大：招聘成本高，招聘周期长，行业竞争激烈。
• 福利水平低：补充养老及住房福利覆盖率低，健康保障福利也较为薄弱。

汽车行业

• 人员相对稳定：行业人员流失率较低，技术人才短缺。
• 中西部需求增长：随着市场转移，中西部地区人才需求增幅高于一线城市。
• 薪资稳步提升：未来中、高级技术与营销人才薪资将显著提升，企业将重点留住有经验的一线员工。

消费品行业

• 离职率高：2016年离职率为21.1%，呈逐年递增趋势。
• 主动离职率：快速消费品行业主动离职率高于耐用消费品行业（17.9% vs 16.3%）。
• 调薪幅度：整体调薪幅度为6.9%，非一线城市调薪高于一线城市。

---

第五部分 2016HR大事记

人力资源热词榜

1. 最低工资标准：调整频率加快，部分企业面临用工成本压力，专家建议合理调整。
2. 工匠精神：被广泛提倡，强调精益求精与精神坚守。
3. 延迟退休：人社部将制定方案，从2022年起渐进式实施。
4. 定个小目标：王建林提出，年轻人应设定实际可行的小目标。
5. 个税改革：方案提交国务院，关注点包括起征点、专项抵扣等。
6. 未休年假：超过50%的职工享受带薪年假，未休年假需按日工资300%支付。

2016HR政策速览

1. 住房公积金缴存比例调整：阶段性降低至12%，生产经营困难企业可缓缴。
2. 社保费率调整：降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，失业保险总费率降至1% - 1.5%。
3. 生育保险与医疗保险合并：合并经办，生育保险纳入医保体系，扩大覆盖面。

---

总结

2016年人力资源市场呈现出多方面的变化，包括招聘环境的调整、薪酬福利的优化、员工流动性的加剧以及培训发展的重视。企业需关注招聘成本与效率、员工流失原因、薪酬激励与福利匹配、职业发展与培训投入等方面，以应对市场变化并提升员工满意度和稳定性。此外，政策层面的调整也对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。