2024-04-25-上交所-华电重工_2023年度环境_社会及公司治理（ESG）报告_45页_14mb

华电重工股份有限公司2023年度ESG报告总结

核心内容概述

华电重工股份有限公司于2023年发布了其首份ESG报告，全面展示了公司在环境、社会及公司治理方面的实践与成果。报告强调了公司对可持续发展的承诺，以“绿色、智能、安全、高效”为核心发展理念，致力于实现高质量发展，积极应对气候变化，推动绿色低碳转型，并加强公司治理与内控合规建设，以确保公司在复杂多变的市场环境中持续稳定发展。

主要观点与关键信息

1. 公司治理与内控合规

• 公司按照《公司法》《公司章程》等法律法规，建立了完善的法人治理结构，包括股东大会、董事会、监事会和经理层，形成了权责明确、相互制衡的治理机制。
• 公司严格实施“三重一大”决策制度，确保重大事项的科学决策。
• 董事会和专门委员会（审计、战略、提名与薪酬）有效履行职责，推动公司战略实施。
• 公司积极落实党建引领，推动“四力四推”党建工程，强化基层党组织建设。
• 公司开展投资者关系管理，提升透明度，强化信息披露和合规风险管理。

2. 绿色低碳与环境保护

• 华电重工深入贯彻“绿水青山就是金山银山”的理念，持续推进绿色低碳转型，助力实现“双碳”目标。
• 公司全年营业收入为717,449.54万元，归属于上市公司股东的净利润为9,751.77万元，研发支出占营业收入的5.78%。
• 公司实现环境管理体系认证覆盖率100%，非化石能源使用比例24.88%，范围二温室气体排放同比下降2.91%，全年无重大安全事故与环保事件。
• 公司通过多项绿色行动，如分布式光伏发电、变频空压机使用、绿色包装推广、节水措施等，持续降低碳排放和资源消耗。

3. 社会责任与员工权益

• 公司员工总数为2,003人，员工培训投入达196.08万元，人均培训时长为40小时，工会入会率达100%，无因工死亡事件和侵犯人权事件。
• 公司注重员工权益保护，推进员工培训、职业健康与安全、科技创新等多方面的发展。
• 公司坚持“守正创新、转型升级”，大力发展氢能、海上风电、储能等战略性新兴产业，推动传统业务的转型升级。

4. 利益相关方沟通与合规管理

• 公司积极与政府、股东、客户、员工、社会公众及供应商等利益相关方进行沟通，建立常态化沟通机制。
• 公司加强合规管理，通过内控合规风险一体化管理框架，强化全面风险管理，确保公司运营合规。
• 公司建立《内部控制制度》《合规管理办法》等制度体系，推进合规管理信息化，确保合规审查覆盖所有业务流程。
• 公司强化反腐败建设，建立信访举报机制，开展“三清”企业创建，营造廉洁文化氛围。

关键绩效指标

重点项目与成果

工程类项目

• 几内亚Boffa铝土矿矿山项目、华电广州增城燃气冷热电三联供降噪项目、华电哈密钢结构空冷塔EPC项目、福清海坛海峡海上风电场项目、华电新能源高端装备等项目获得国家优质工程奖、中国电力优质工程等荣誉。

ESG亮点数据

• 公司全年实现绿色生产，无安全事故和环保事件。
• 公司通过多种绿色行动，如光伏发电、节水措施、绿色包装、环保设备应用等，实现节能减排目标。

氢能与新兴产业发展

• 公司推进氢能“揭榜挂帅”项目正式投产，兆瓦级PEM国产电解槽实现商业化应用。
• 新一代穿越式新型岸桥完成调试，推动公司向战略性新兴产业迈进。

ESG管理机制

• 公司建立了完善的ESG管理体系，包括环境、社会及公司治理三方面。
• 公司通过利益相关方调研，识别出26个实质性议题，形成ESG议题分析矩阵。
• 公司加强风险识别与预警，定期开展风险评估与控制，确保公司运营安全与稳定。
• 公司加强信息披露管理，提高透明度，确保公司合规运营。

未来展望

华电重工将持续深化ESG实践，加快创建世界一流专业领军示范企业，推动绿色低碳发展，加强科技创新，提升品牌影响力，积极开拓国际市场，统筹发展与安全，实现高质量发展。