20250807-薪郅互联网科技_上海_-2025食品饮料行业白皮书_行业报告系列_57页_2mb

食品饮料行业人力资源核心指标白皮书总结（2025年）

该报告分析了2022至2024年食品饮料行业的关键人力资源指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等，以数据驱动的方式揭示行业趋势。报告样本覆盖大量企业，覆盖多个商业领域。

样本分布方面，食品饮料行业有931万样本量，涉及海天味业、东鹏饮料等企业，主要分布在华东和华南地区。一线城市和大中型企业为主。

涨薪率总体呈下降趋势：2021-2024年从8.6%降至1.1%，2023年出现负增长。分行业看，2024年日化用品行业涨薪率最高，部分城市如贵阳在特定年份表现突出。

离职率方面，日化用品行业连续几年居高，2024年全行业平均为16.1%，反映出行业留人压力。

应届生起薪逐年小幅提高，2024届本科起薪达7158元，分学历看，博士增长最显著，硕士涨幅较大。职能方面，《研发中心》起薪最高，但不同城市差异显著。

人力需求显示，招聘量近年下滑，《2025年第二季度》降至7.4万次，招聘薪酬略有提升。热门职能如销售代表和市场推广需求旺盛，但薪资环比涨幅有限。

福利洞察表明，企业人均福利预算主要集中在300-600元，重点节日如春节福利中位数为277元，存储适度。

总体上，食品饮料行业人力资源压力大，包括薪酬增长乏力、离职率上升和招聘动力变化。这些变化与宏观因素相关，如通胀和企业扩张。