Sedex-性别平等洞察报告（中文）_63页_4mb

Sedex性别平等洞察报告：供应链中的女性

Sedex发布《性别平等洞察报告：供应链中的女性》，聚焦供应链中女性群体的现状、挑战与机遇。

引言

• 研究方法：数据来自Sedex平台、联合国等国际机构公开数据，强调数据多样性和参考性，反对单一标准。
• 核心关注：企业供应链中女性员工（包括工作场所及其供应链中的女性群体）。

现状与挑战

全球劳动力中的性别分布（数据）

• 全球女性劳动力占比43%，男性57%。
• 女性在服务业和制造业中比例较高，在专业技术领域男性占主导。
• 薪酬差距：美国男性每赚1美元，女性仅0.82美元；全球范围女性薪酬比男性低12%-18%。
• 晋升机会：2020年女性晋升占比38%，男性62%，几乎为女性的2倍。

供应链中的性别数据

• 女性在制造业（如服装）中比例高，但管理层比例低（女性管理者27%，主管31%）。
• 信息通信技术（ICT）领域女性占比仅7%，发明专利中女性贡献比例更低。
• 疫情冲击：中国女性工作满意度从76%降至49%，工作与生活平衡满意度降至36%。

企业行动与案例

性别平等优势

• 财务表现：女性高管比例高的企业，风险管理与创新能力更强。
• 客户信任：宣扬性别平等的广告图片更易获消费者信赖。
• 供应链影响力：雀巢、宜家等企业通过政策与合作推动供应链性别平等。

关键案例

1. 雀巢：推行平等计划，高级管理职位性别比达50%。
2. JinnatKnitwears：女性主管领导的生产线效率高298%，提供孕期福利。
3. Diageo：投资1000万美元赋能亚太供应链女性。

支持机制

Sedex的工具与服务

1. 数据收集：通过SAQ问卷、SMETA审核生成供应链性别数据报告。
2. 合作建议：与政府、NGO、行业协会等利益相关方协作。
3. 行动指南：
   • 制定性别政策，设定晋升目标。
   • 提供技能培训，优化工作环境。
   • 强化数据透明度与绩效衡量。

性别议题趋势

1. 教育与健康：性别差距在教育、健康领域显著缩小，但仍需巩固成果。
2. 薪酬公平：各国推出强制披露政策（如美国《薪酬法案》）。
3. 工作场所多样性：性别议题与种族、信仰等交叉，需更包容的策略。
4. 法律与监管压力：企业面临更高监管风险，需主动披露性别数据。
5. 从被动到主动：企业需将性别平等纳入ESG战略。

结语

Sedex呼吁企业关注供应链中的性别平等，并以数据为基石，以绩效为导向，推动社会与经济可持续发展。

备注：报告数据覆盖143个国家，涵盖超过1250万劳动力，强调性别平等对企业竞争力与社会公平的重要性。