Sedex：2023性别平等洞察报告-供应链中的女性_63页_4mb

Sedex性别平等洞察报告总结

报告聚焦于供应链中性别平等的现状、挑战和解决方案，强调女性劳动力的参与和晋升机会的不平等。全球数据显示，女性在劳动力中占比43%，而在管理职位中比例较低。2020年，女性晋升机会仅占38%，远低于男性的62%。供应链中女性面临性别歧视、工作与生活平衡问题，导致离职率上升。研究表明，性别平等带来商业优势，如创新能力和财务表现提升。报告通过实践案例（如Amazon提供STEM课程、雀巢推动女性晋升政策）和行动指南，建议企业使用数据工具（如Sedex平台）、制定性别政策、与利益相关方合作，并关注心理健康和技能赋能。性别议题趋势包括教育平等进展、薪酬差距持续存在、法律强制披露增加，以及企业从被动响应转向主动推进。总之，Sedex呼吁全球企业通过负责任的商业实践加速性别平等。