2024-04-28-上交所-浙江大胜达包装股份有限公司2023年度环境_社会及公司治理（ESG）报告_53页_12mb

浙江大胜达包装股份有限公司2023年度ESG报告总结

核心内容

浙江大胜达包装股份有限公司（以下简称“大胜达”）于2023年发布了其第三份可持续发展报告，全面阐述了公司在环境、社会及公司治理（ESG）方面的实践与成果。公司以“发展共赢、同行共济”为服务宗旨，致力于打造绿色、健康、高效、持续的包装解决方案，推动企业高质量发展，同时兼顾社会和环境效益。

主要观点

• 可持续发展战略：大胜达将可持续发展理念融入企业运营与长期规划，推动绿色制造、资源高效利用及履行社会责任，以实现经济、社会、环境的平衡发展。
• 本地化供应链布局：公司通过建立本地供应链服务，降低物流成本、减少碳排放，提高市场响应速度与客户满意度，同时推动循环经济模式。
• 数智化转型：公司积极引入数字化技术，打造“包装智选平台”与“AI小方”等创新工具，实现生产智能化、服务个性化与管理数据化，提升整体运营效率。
• 公司治理与合规管理：公司构建了以董事会为决策层、战略委员会为监督层、中层管理与执行团队为执行层的可持续发展管理体系，强化了合规与内控建设，确保公司稳健运营。
• 社会责任与员工关怀：大胜达重视员工福利、职业健康与安全、培训成长及多元化发展，致力于营造包容、公平、安全的职场环境，同时积极参与社会公益和乡村振兴，履行企业社会责任。

关键信息

产品与服务

• 瓦楞纸箱：使用水基油墨柔性版印刷工艺，适用于多种行业，具有实用性与环保性。
• 预印彩箱：采用环保水性油墨和预印技术，适用于食品、饮料等行业，具有印刷精美、成本低的特点。
• 高端酒包：注重展示与宣传功能，采用铝箔卡纸、烫金、覆膜等工艺，提升产品附加值。
• 精品烟包：公司子公司爱迪尔负责生产与销售，主要产品包括“利群”、“南京”等知名品牌。
• 纸浆环保餐具：采用甘蔗渣、竹浆等非木材植物纤维，施加食品级防水防油添加剂，具有绿色健康、可降解、无污染等优点。

绿色发展

• 绿色运营管理：公司通过ISO14001环境管理体系认证，实施节能减排与资源循环利用，推动绿色生产。
• 应对气候变化：积极提升绿电使用率，推进碳核算，分析气候风险与机遇，采取减缓与适应措施。
• 绿色生产及办公：通过优化生产流程、提高原纸利用率、降低能耗与排放，实现低碳环保目标。

人才与可持续职场

• 人才激励与留存：公司通过多种渠道与员工沟通，设立员工座谈会，提高员工满意度与归属感。
• 培训成长与多元化：为员工提供丰富的培训资源和在线学习平台，促进多元化发展，保障员工权益。
• 员工福利与关怀：公司注重员工健康与安全，提供良好的工作环境与福利待遇，推动和谐社会建设。

社会公益

• 党建与工会：公司积极履行党建责任，加强工会建设，维护员工权益。
• 乡村振兴：通过包装助力乡村产品推广，支持乡村经济发展，积极参与公益事业，获得“浙江省爱心阳光企业”等荣誉。

ESG指标与绩效

• 2023年关键绩效：

  • 产品合格率：99.98%
  • 客户满意度：99.85%
  • 投诉处理率：100%
  • 研发投入：8,250.25万元，占营收比例4.10%
  • 环保总投入：202.51万元
  • 纳税额：13,641.37万元，纳税信用级别为A
  • 现金分红：10,537,061.46元，占利润分配比例80%

• ESG中期目标：

  • 提升产品合格率与客户满意度
  • 提高原纸利用率，推进生产环节高质量发展
  • 引入更多实质性议题的客观表现作为细分指标，提升可持续发展战略在KPI中的权重

ESG管理结构

• 董事会：负责可持续发展重大事项决策，审议年度ESG报告。
• 战略委员会：研究拟定可持续发展战略，监督、检查、评估与建议。
• 中层管理团队：协同制定与执行可持续发展战略，推动项目落地与绩效追踪。
• 合规管理三道防线：
  • 前置防线：业务部门负责日常合规风险识别与排查。
  • 基础防线：合规办公室完善合规管理体系，关注法律及监管动态。
  • 兜底防线：审计与法务部门监督审计与法务审查，确保合规与法律执行。

报告附录

• 附录一：GRI标准索引，说明报告符合GRI通用标准（2021版）等ESG披露标准。
• 附录二：量化绩效表，展示公司各项ESG指标的具体数据与目标。

未来展望

大胜达将继续深化本地供应链布局，推进数智化生产与服务，强化公司治理与合规管理，探索ESG与企业战略的深度融合。公司将以“胜是高山不化千年雪，达为源泉长流百条溪”为精神源泉，推动包装行业绿色健康发展，实现经济、社会、环境的可持续平衡，助力实现新时代百年胜达梦。