> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 全球出海雇佣政策指南总结 ## 核心内容概览 本指南汇总了2026年版8个国家的雇佣政策，涵盖劳动合同、工作时间、加班费、社保、年假、产假、病假、公共假期、解雇政策及合规要求等。以下是主要国家的详细政策总结。 --- ## 东南亚地区 ### 马来西亚 - **劳动合同**：可为固定或无限期，超过一个月需书面合同，多次续签视为正式员工。 - **试用期**：最长3个月，试用期内员工享有与正式员工相同的权利。 - **工作时间**：每天8小时，每周45小时，每五小时需休息30分钟。 - **加班费**：普通工作日1.5倍，休息日2倍，公共节假日3倍。经理、高级职员等可能不受限制。 - **社保**：EPF（13%）、SOCSO（1.75%）、HRD（1%）、EIS（0.2%），外籍员工无需缴纳EPF、HRD和EIS，但需注意政策更新。 - **年假**：1-2年8天，2-5年12天，5年以上16天。年假可转结或折现。 - **其他假期**：病假14天，住院假60天，产假98天，陪产假7天，丧假2-1天。 - **公共假期**：2026年吉隆坡的法定假期包括元旦、大宝森节、农历新年、开斋节、劳动节等，部分假期存在补休。 - **解雇风险**：涉及宗教与文化问题，需匹配假期福利，否则可能面临高额赔偿。 ### 越南 - **劳动合同**：必须书面，包括无限期、12-36个月固定期和少于12个月的季节性合同。 - **试用期**：不超过119天，一般为3个月。 - **工作时间**：每周至少休息一天，工作日加班150%，周休日加班200%。 - **社保**：17.50%（社保）、3.00%（医疗）、1.00%（失业），总为23.92%。外籍员工无失业保险强制要求。 - **年假**：12个月后12天，每五年增加1天，最多14天。未休年假可折现。 - **病假**：30-70天，按服务年限计发工资比例（75%-100%）。 - **产假**：女性员工6个月，多胞胎每增加一个孩子，增加30天。男性员工5-14天。 - **合同终止**：需提前通知，通知期为3-45天。遣散费为服务年限的半个月工资，提前支付可避免法律纠纷。 - **解雇条件**：需符合法律规定的理由，否则可能面临赔偿。 ### 泰国 - **劳动合同**：可为口头或书面，建议书面合同。无固定期限合同为主，固定期合同最长两年。 - **试用期**：不超过119天，一般为3个月。 - **工作时间**：每天8小时，每周48小时，危险任务可减少。加班时间限制为每周36小时。 - **加班费**：工作日150%，周休日200%，超时部分300%。经理等不支付加班费，但需遵守相关法律。 - **年假**：工作满12个月后享有至少6天，通常10天。未休年假可折现。 - **产假**：120天，包括周末，60天由雇主支付，其余由社保支付。无陪产假。 - **公共假期**：包括元旦、劳动节、佛诞节、国王登基纪念日等，部分为新增或调整。 - **解雇政策**：需提前通知，无固定期限合同解雇需支付遣散费，固定期限合同可无通知。 --- ## 拉美地区 ### 巴西 - **劳动合同**：以非固定合同为主，固定合同最长2年，需在解雇前48小时内登记。 - **试用期**：最长30天，一般为45天，需书面协议。 - **工作时间**：每周最长44小时，加班时间需支付1.5-3倍工资，夜间加班加30%。 - **社保**：INSS强制缴纳，费率根据收入区间不同。居民需就全球收入纳税，非居民仅就巴西收入纳税。 - **年假**：入职一年30天，可折现。年假奖金为工资的30%。 - **产假**：120天全薪，参与“市民企业”可延长至180天，产后有5个月无薪哺乳假。 - **病假**：15天由雇主支付，之后由社保支付。病假期间可调薪。 - **解雇政策**：需提前30天通知，年资每满一年增加3天，最高至90天。无理由解雇需支付遣散费。 - **劳动诉讼风险高**：巴西是全球劳工诉讼最多的国家，解雇需程序合规，否则可能面临赔偿。 ### 墨西哥 - **劳动合同**：无固定期限为主，固定期限仅限临时或项目工作。 - **试用期**：普通岗位最长30天，管理/技术岗位最长180天。 - **工作时间**：每周最长48小时，加班前9小时双倍工资，超过9小时三倍工资。员工有权24小时带薪休息。 - **年假**：工作1年6天，2-4年8天，5-9年10天，10年以上12天。年假奖金为25%。 - **公共假期**：包括元旦、宪法日、劳动节、独立日、圣诞节等，部分为可移动假期。 - **法定福利**：10%利润分享（PTU），12月20日前发放。圣诞奖金（Aguinaldo）为15天日薪，12月20日前发放。 - **解雇政策**：无正当理由需支付遣散费，计算公式为20天工资 X 工作年限 + 3个月工资。需遵守程序合规。 --- ## 中东地区 ### 阿联酋 - **劳动合同**：合同期限为三年，可续签。试用期最长6个月。 - **工作时间**：每天8小时，每周40-48小时。斋月期间工作时间减少至6小时。 - **加班费**：工作日125%，晚9点至凌晨4点加班150%。周五工作需支付150%加班费。 - **社保**：仅适用于本地员工，外籍员工无需缴纳。员工社保费率5%，雇主12.5%。 - **公共假期**：包括元旦、劳动节、圣诞节等，部分为可移动假期。 - **解雇政策**：需提前30天通知，或支付代通知金。试用期需提前14天通知。 --- ## 其他关键信息 - **合规风险**：各国对劳动法的执行严格，尤其巴西和墨西哥，解雇需注意程序合法性，否则面临高额赔偿。 - **社保与福利**：各国社保制度不同，需根据员工身份和薪资进行合规处理。 - **加班与休假**：加班费计算方式多样，需注意不同时间段的费率及是否需支付。 - **公共假期**：各国假期安排各异，需结合当地习俗及法律规定。 - **解雇程序**：需提前通知或支付遣散费，注意不同国家的年限与计算方式。 - **税务处理**：巴西、印尼等国家有明确的个税规定，需注意居民与非居民的区别。 - **文化与宗教**：在马来西亚、泰国、印尼等国家，宗教与文化因素影响假期安排，需注意合规性。 以上总结涵盖了各国的雇佣政策核心内容、主要观点及关键信息，为跨国企业提供了重要的合规参考。