【ATD实践指南】出海企业人才发展实践指南-20页_12mb

报告摘要

出海企业人才发展实践指南：ATD的综合支持

在全球化趋势下，中国企业积极拓展国际市场，而人才发展作为其出海战略的核心，面临着培养国际化人才、构建跨文化管理体系等多重挑战。美国培训与发展协会（ATD）作为全球领先的人才发展组织，致力于支持企业通过多元化的专业资源和标准化体系，实现人才发展的全球化布局。

多元化学习资源支持

ATD提供的资源涵盖正式与非正式学习领域。正式学习包括版权课程、国际认证和定制工作坊，并通过全球专家提供针对性咨询；非正式学习则通过国际奖项、会议活动（如ATD国际会议）、研究报告和在线学习平台“ATDYOU”，助力从业者建立全球视野与实践经验。其依据“70-20-10法则”的资源设计，能够有效支持企业在不同区域实现人才发展战略。

全球胜任力与DEI建设

ATD的人才发展能力模型（2020版本）明确提出了二十三项核心能力，分为个人提升、专业发展和组织影响力三个领域，为跨区域人才管理提供统一标准。同时，ATD强调多元化、公平性和包容性（DEI）的重要性，通过业务伙伴型人才发展团队设计多元化课程，优化企业文化与员工敬业度。其最新《DEI与归属感教育》报告显示，超七成企业已将其纳入长期战略。