阿联酋出海指南_9页_1mb

阿联酋出海指南总结

核心内容概览

本《阿联酋出海指南》旨在为中国企业进入阿联酋市场提供全面的法律、合规及招聘策略建议，帮助企业在中东地区顺利拓展业务。阿联酋作为区域商业枢纽，凭借其战略地理位置、开放的市场环境以及对数字经济、创新科技的重视，成为中国企业“走出去”的重要平台。

主要出海行业

阿联酋正从传统能源枢纽向创新与数字经济转型，以下行业具有较大发展潜力：

• 科技：聚焦人工智能、脑机科技、电子商务及高端物流电子，政策支持强劲。
• 电信：5G部署已广泛开展，正向工业专用网络及前沿技术拓展。
• 新能源：光伏、氢能及能源管理领域发展迅速，形成集中式与分布式并举的市场格局。
• 数据中心与云服务：因数据主权法及数字化进程推动，市场增长迅速，需求旺盛。

阿联酋劳动法与雇佣条例

法律框架

• 适用法律：2021年第33号联邦法令（《劳动合同法》），适用于私营机构。
• 例外情况：政府、军队、警察及家政服务人员不适用。

合同与试用期

• 合同形式：必须为固定期限，一般不超过三年，可续签。
• 试用期：最长为6个月，期间雇主可提前14天解除合同。
• 通知期：试用期后，单方终止合同需提前30至90天书面通知。

薪酬与福利

• 最低工资：无全国统一标准，但阿联酋公民最低月薪自2026年起为6000德拉姆。
• 社保要求：
  • 强制性医疗保险。
  • 阿联酋籍雇员需缴纳养老金，雇主承担12.5%-15%，雇员承担5%-11%。
• 工作时间：每日不超过8小时，每周不超过48小时；月休期间每日减少2小时。
• 加班补偿：
  • 平日加班：125%时薪。
  • 夜间（22:00-4:00）或休息日加班：150%时薪。
  • 法定假日加班：需补休或支付150%工资。
• 年假：服务满1年可享受不少于30天带薪年假。
• 病假：每年最多90天，前15天全薪，第16-45天半薪，第46-90天无薪。
• 产假：60天带薪产假（前45天全薪，后15天半薪），可申请额外无薪产假。
• 其他假期：包括5天全薪育儿假、丧假、学习假等。

解雇与补偿

• 离职补偿金：服务满1年以上的外籍全职雇员有权获得，计算方式为：
  • 1-5年：每年21天基本工资。
  • 5年以上：每年30天基本工资。

招聘策略建议

应该做的（Do）

• 构建多元包容的雇主品牌：展现企业战略、产品价值与文化包容性。
• 设计高效透明的招聘流程：准时面试、充分尊重候选人，避免流程延误。
• 提供具有竞争力的薪酬福利：包括基本工资、全家医疗保险、年度机票津贴、子女教育补贴及年底奖金。
• 与本地招聘伙伴合作：熟悉本地法规与市场，确保招聘流程合规。
• 采用EOR模式：在未设立本地实体前即可合法使用员工，实现快速市场进入。

不应做的（Don't）

• 避免套用“中国速度”或“中国模式”：需适应阿联酋注重关系建立与沟通的风格。
• 不依赖中国团队远程招聘：了解本地市场、薪资及人才趋势至关重要。
• 避免团队过度“中国化”：在销售、市场等关键岗位，本地化人才更有利于业务拓展。
• 不等实体落地再招聘：提前规划招聘可避免业务停滞与亏损。
• 忽视签证与合规流程：用工许可与签证申请需提前准备，否则可能导致法律风险。

我们的一站式招聘服务

我们提供两种合作模式，以满足企业不同阶段的需求：

• 分摊模式：将员工的入职成本（如签证、保险、政府费用）按月分摊，涵盖薪资、服务费及成本。
• 成本模式：仅收取实际发生的法定入职成本，每月固定费用为薪资及服务费。

优势

1. 本地深度与全球广度：拥有迪拜本地团队与深圳中国团队的双重支持。
2. 合规保障与风险转移：我们作为法律雇主，承担主要合规责任与风险。
3. 提升效率与专注度：减少企业在行政、税务及HR事务上的负担，聚焦业务拓展。

联系我们

Rachel Mou
Divisional Director | Shenzhen
+8613725550695
rmou@firstpointgroup.com