2019年重点行业薪酬趋势指南_52页_2mb

中智2019年重点行业薪酬趋势指南总结

核心内容

中智咨询提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案，旨在帮助企业实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI）。通过分析薪酬管理、人力资本效能、人才激励与管理等方面的数据，为企业提供决策支持，特别是在薪酬调研、人力资本效能分析、人才激励方案等方面具有显著优势。

主要观点

• 人力资源数字化管理成为企业的重要战略方向，HR需要基于行业数据进行薪资竞争力分析、留任与激励要素分析、业务驱动分析。
• 薪酬调研服务为企业的招聘定薪、留任激励、薪酬总额管理等提供市场数据参考。
• 人力资本效能调研从人力成本、流程效率、人才保留三个维度评估企业的投入产出效率。
• 人才激励管理项目通过调研员工满意度与敬业度，形成数据报表，帮助企业制定差异化激励方案。

关键信息

薪酬管理

• 薪酬调研产品：

  • 城市薪酬报告
  • 标准行业薪酬报告
  • 定制行业薪酬报告
  • 岗位薪酬报告

• 薪酬报告应用及服务：

  • 薪酬报告解读
  • 岗位评估
  • 薪酬审计
  • 薪酬体系设计软件

福利计划

• 单项福利报告：

  • 商业保险与健康
  • 工作津补贴
  • 假期与年节
  • 员工关爱与文化建设
  • 激励认可与培训
  • 差旅与派遣

• 行业福利报告：

  • 提供针对不同行业的福利数据，帮助企业制定更具针对性的福利策略。

人力资本效能

• 数据洞察：

  • 人工成本投入产出
  • 人员结构与配置
  • 人力资源运营效率

• 分析解读：

  • 行业趋势分析
  • 对比分析建议
  • 解读指导

人才激励与管理

• 打造高敬业团队：

  • 通过全方位调研员工对公司投入的满意度和忠诚度，形成量化数据报表，帮助企业了解员工诉求。

• 中长期激励：

  • 高管激励
  • 行业人才差异化激励

• 行业人才激励：

  • 金融行业：核心人才以年终奖和绩效奖金为主，部分企业给予特殊激励。
  • 高科技/互联网行业：研发人才以年终奖和绩效奖金为主，部分企业有利润分享奖金。
  • 制造行业：一线蓝领员工奖金项目以年终奖为主，部分企业提供全勤奖和月度奖金。

行业趋势分析

金融行业趋势

• 2018年金融行业整体调薪率为8.0%，2019年预计为7.9%。

• 金融细分行业调薪率：金融科技、期货、证券行业高于2018年，其他行业略低于。

• 金融行业不同类型人员调薪率：中高层管理人员、后台人员略有下降，基层管理、前台人员、中台人员略有上升。

• 2018年金融行业热门职位年总现金收入（万元）：

  • 投资经理（中层管理）：25分位91.9，50分位115.7，75分位144.4
  • 风险控制经理（中层管理）：25分位59.9，50分位76.1，75分位91.8
  • AI工程师（中级）：25分位32.9，50分位39.1，75分位50.2
  • 大数据分析工程师（中级）：25分位24.9，50分位29.9，75分位38.9
  • 大数据建模工程师（中级）：25分位27.1，50分位32.0，75分位40.9
  • 风险建模工程师（中级）：25分位29.1，50分位33.9，75分位43.0
  • 理财规划师（中级）：25分位42.0，50分位51.8，75分位65.9
  • 行业研究员（中级）：25分位24.1，50分位32.0，75分位40.0

• 2018年应届生起薪（元/月）：

  • 管理支持类（一线城市-硕士）：7,226
  • 投研类（一线城市-硕士）：11,968
  • 研发技术类（一线城市-硕士）：11,582
  • 销售类（一线城市-硕士）：7,995

高科技/互联网行业趋势

• 2018年高科技/互联网行业整体调薪率为9.7%，2019年预计为9.3%。

• 高科技细分行业调薪率：软件/系统集成、硬件、通信、集成电路行业高于2017年，硬件、通信行业略高于2018年，软件/系统集成、集成电路行业低于2018年。

• 高科技/互联网行业不同类型人员调薪率：研发技术人员调薪率最高，为11.7%。

• 2018年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入（万元）：

  • AI工程师（高级工程师）：25分位40.3，50分位49.5，75分位61.3
  • 大数据工程师（高级工程师）：25分位38.2，50分位47.1，75分位57.8
  • 算法工程师（高级工程师）：25分位41.7，50分位50.3，75分位63.4
  • 智能硬件工程师（高级工程师）：25分位36.5，50分位43.4，75分位54.7
  • 云计算开发工程师（高级工程师）：25分位38.9，50分位46.3，75分位56.4
  • 嵌入式软件工程师（高级工程师）：25分位35.1，50分位41.6，75分位53.4
  • 架构师（高级工程师）：25分位45.4，50分位53.6，75分位64.4
  • IC设计工程师（高级工程师）：25分位30.8，50分位36.6，75分位46.4
  • 数字电路设计工程师（高级工程师）：25分位29.1，50分位33.7，75分位42.3
  • 模拟电路设计工程师（高级工程师）：25分位30.1，50分位34.0，75分位43.0
  • 版图设计工程师（高级工程师）：25分位28.0，50分位32.2，75分位39.6

• 2018年应届生起薪（万元/年）：

  • 软件开发类（普通本科）：10.4
  • 软件开发类（985/211本科）：14.3
  • 硬件开发类（普通本科）：10.3
  • 硬件开发类（985/211本科）：13.9
  • 紧缺岗位（AI、算法等）（普通硕士）：23.6
  • 紧缺岗位（AI、算法等）（985/211硕士）：25.2
  • 紧缺岗位（AI、算法等）（博士）：42.5
  • 产品运营类（普通本科）：8.2
  • 产品运营类（985/211本科）：9.3

房地产行业趋势

• 2018年房地产行业整体调薪率为6.8%，2019年预计为6.5%。
• 房地产细分行业调薪率：地产开发、商业运营与2018年持平，物业管理、建筑工程、地产经纪略有下降。
• 房地产行业不同类型人员调薪率：研发技术人员和一线员工调薪率较高，高管人员调薪率有所提升。
• 2018年房地产行业热门职位年总现金收入（万元）：
  • 投融资总监（总监层）：25分位78.7，50分位93.1，75分位104.6
  • 项目总监（总监层）：25分位88.8，50分位102.8，75分位127.0
  • 招商总监（总监层）：25分位63.0，50分位80.7，75分位92.4
  • 工程造价经理（中层）：25分位25.1，50分位34.2，75分位43.9
  • 机电经理（中层）：25分位32.8，50分位41.9，75分位52.2
  • 工程管理经理（中层）：25分位32.9，50分位45.7，75分位54.5
  • 商业运营经理（中层）：25分位31.2，50分位40.2，75分位51.9
  • 营销策划经理（中层）：25分位27.4，50分位36.4，75分位45.6
  • 建筑设计工程师（中级）：25分位15.4，50分位19.0，75分位24.7

汽车行业趋势

• 2018年汽车行业整体调薪率为7.8%，2019年预计为6.4%。
• 汽车细分行业调薪率：地产开发、商业运营与2018年持平，物业管理、建筑工程、地产经纪略有下降。
• 汽车行业不同类型人员调薪率：研发技术人员调薪率最高，为7.8%。
• 2018年汽车行业热门职位年总现金收入（万元）：
  • 研发总监（总监层）：25分位47.4，50分位58.9，75分位67.2
  • 市场总监（总监层）：25分位33.6，50分位42.6，75分位51.3
  • 销售代表（中级）：25分位12.3，50分位15.7，75分位18.9
  • 电控系统工程师（中级）：25分位13.3，50分位16.3，75分位21.4
  • 电机设计工程师（中级）：25分位14.5，50分位18.7，75分位23.4
  • 大数据开发工程师（中级）：25分位17.3，50分位21.0，75分位27.7
  • 高级造型设计工程师（高级）：25分位17.7，50分位22.6，75分位29.7
  • 高级语音开发工程师（高级）：25分位29.2，50分位37.3，75分位41.7
  • 高级电池管理系统工程师（高级）：25分位20.2，50分位26.9，75分位32.3

制造行业趋势

• 2018年制造业整体调薪率为7.2%，2019年预计为7.2%。

• 制造业不同类型人员调薪率：研发技术人员和一线员工调薪率较高。

• 2018年制造业热门职位年总现金收入（万元）：

  • AI工程师（中级）：25分位26.2，50分位33.1，75分位46.7
  • 算法工程师（中级）：25分位25.7，50分位32.8，75分位47.3
  • 2D/3D工程师（中级）：25分位10.3，50分位14.7，75分位18.1
  • 仿真工程师（中级）：25分位11.4，50分位15.3，75分位19.6
  • 机器人调试工程师（中级）：25分位9.3，50分位13.8，75分位16.7
  • 研发工程师（中级）：25分位11.0，50分位15.8，75分位18.2
  • 工艺工程师（中级）：25分位9.6，50分位13.4，75分位16.1
  • 设备工程师（中级）：25分位8.9，50分位12.5，75分位14.3
  • 质量工程师（中级）：25分位9.1，50分位12.7，75分位15.3
  • 安全/环境/健康工程师（中级）：25分位8.8，50分位12.2，75分位14.4
  • 技师（一线员工）：25分位8.3，50分位11.6，75分位13.3
  • 生产班组长（一线员工）：25分位7.7，50分位10.5，75分位12.2
  • 技工（一线员工）：25分位5.9，50分位8.4，75分位9.7
  • 操作工（一线员工）：25分位5.1，50分位6.2，75分位7.3

• 2018年制造业应届生起薪（元/月）：

  • 管理支持类（一线城市-硕士）：5,853
  • 管理支持类（一线城市-本科）：4,728
  • 管理支持类（一线城市-专科）：3,934
  • 管理支持类（二线城市-硕士）：4,695
  • 管理支持类（二线城市-本科）：4,001
  • 管理支持类（二线城市-专科）：3,202
  • 研发类（一线城市-硕士）：6,893
  • 研发类（一线城市-本科）：5,171
  • 研发类（一线城市-专科）：4,023
  • 研发类（二线城市-硕士）：5,657
  • 研发类（二线城市-本科）：4,353
  • 研发类（二线城市-专科）：3,261
  • 技术类（一线城市-硕士）：6,403
  • 技术类（一线城市-本科）：5,007
  • 技术类（一线城市-专科）：3,915
  • 技术类（二线城市-硕士）：5,093
  • 技术类（二线城市-本科）：4,201
  • 技术类（二线城市-专科）：3,224
  • 销售类（一线城市-硕士）：5,871
  • 销售类（一线城市-本科）：4,600
  • 销售类（一线城市-专科）：3,897
  • 销售类（二线城市-硕士）：4,662
  • 销售类（二线城市-本科）：3,970
  • 销售类（二线城市-专科）：3,193
  • 生产操作类（一线城市-硕士）：6,102
  • 生产操作类（一线城市-本科）：4,467
  • 生产操作类（一线城市-专科）：3,673
  • 生产操作类（二线城市-硕士）：4,757
  • 生产操作类（二线城市-本科）：3,796
  • 生产操作类（二线城市-专科）：3,004

能源化工行业趋势

• 2018年能源化工行业整体调薪率略有变化，具体数据未完全列出。
• 2018年能源化工行业热门职位年总现金收入（万元）未完全列出。
• 2018年应届生起薪（元/月）未完全列出。

总结

中智咨询为各行业提供全面的人力资本数据解决方案，涵盖薪酬调研、人力资本效能分析、人才激励管理等多个方面。通过分析各行业的薪酬趋势、人才流动情况、调薪率等关键数据，帮助企业制定更科学的人力资源管理策略。在2019年，各行业面临不同的挑战与机遇，需要灵活应对，以数据为驱动，提升人力资本效率，实现企业可持续发展。