2017-2018年重点行业薪酬趋势指南_18页_2mb

中智2017-2018年重点行业薪酬趋势指南总结

核心内容概述

中智咨询数据中心致力于为企业提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案，帮助HR实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI）。通过专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，中智为不同行业提供定制化的数据支持，涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等服务。

主要观点

• 人力资源数字化管理：已成为企业未来活力的重要孵化器，越来越多的企业开始尝试通过数据分析支持HR决策。
• 数据驱动决策：HR工作决策应基于人力资源与人才的交互数据，以实现更高效的管理和战略支持。
• 行业调研与报告：中智提供多维度的行业薪酬与激励报告，帮助企业理解市场趋势与人才流动情况。

关键信息

薪酬管理

• 调研产品：
  • 城市薪酬报告
  • 标准行业薪酬报告
  • 定制行业薪酬报告
  • 岗位薪酬报告
• 服务内容：
  • 薪酬报告解读
  • 岗位评估
  • 薪酬审计
  • 薪酬体系设计软件

福利计划

• 策略与趋势：
  • 商业保险与健康
  • 工作津补贴
  • 假期与年节
  • 员工关爱与文化建设
  • 激励认可与培训
  • 差旅与派遣
• 行业福利报告：提供各行业福利情况的深入分析。

人力资本效能

• 数据洞察：
  • 人工成本投入产出
  • 人员结构与配置
  • 人力资源运营效率
• 分析解读：
  • 行业趋势分析
  • 对比分析建议
  • 解读指导

人才激励与管理

• 目标：打造高敬业团队
• 激励策略：
  • 高管激励
  • 行业人才差异化激励
  • 金融、高科技互联网、汽车、房地产、制造等行业均有不同的激励需求与趋势

重点行业薪酬趋势分析

金融行业

• 行业概况：
  • 金融业规模持续扩大，但增速放缓，2017年同比增长4.5%。
  • 监管趋严，新兴金融行业进入规范发展阶段。
• 人才流动与调薪趋势：
  • 主动离职率上升，仅次于互联网行业。
  • 新兴金融行业（如融资租赁、互金）调薪率较高。
  • 2017年整体调薪率为8.2%，2018年预计为8.1%。
• 薪酬与激励：
  • 信托、资管、证券、私募等行业薪酬明显高于其他行业。
  • 前台>中台>后台的薪酬结构普遍存在，互金行业中台>前台。
  • 高级管理层薪酬水平在金融、互联网、房地产行业持平。

高科技/互联网行业

• 行业概况：
  • 科技产业发展迅猛，形成巨头领跑的阶梯型格局。
  • 行业快速发展带来人才紧缺，尤其是研发、产品、运营等岗位。
• 人才流动与调薪趋势：
  • 2017年主动离职率为28.1%，相比2016年略有下降。
  • 调薪率高于其他行业，2017年和2018年预计均为10.5%。
  • 研发技术人员调薪率最高，达12.5%。
• 薪酬与激励：
  • 高科技行业人才薪酬水平与紧缺程度正相关。
  • 人工智能职位年薪超过60万，算法超过40万，大数据超过35万。
  • 互联网行业薪资明显高于高科技整体和ITO/BPO行业。

汽车行业

• 行业概况：
  • 2017年汽车产销量同比增长3%，微增势头延续。
  • 新能源与智能网联汽车发展迅速，技术瓶颈在三电领域，人才需求持续增长。
• 人才流动与调薪趋势：
  • 2017年主动离职率为13%，低于2016年的16.3%。
  • 2017年调薪率为7.4%，2018年预计为7.4%。
  • 整车行业调薪率高于零部件行业，一线员工调薪率高于制造业。
• 薪酬与激励：
  • 汽车制造业典型职位薪酬普遍高于制造业整体。
  • 新能源与智能网联相关岗位薪酬涨幅显著，传统车企在人才激励方面竞争力不足。

制造行业

• 行业概况：
  • 制造业面临经济结构调整、人工成本上升，自动化与智能化成为趋势。
  • 《中国制造2025》推动智能制造发展，工业体系将逐步重构。
• 人才流动与调薪趋势：
  • 2017年主动离职率为19.3%，相比2016年有所上升。
  • 2017年调薪率为7.4%，2018年预计为7.4%。
• 薪酬与激励：
  • 高科技制造业薪酬高于制造全行业。
  • 各类工程师薪酬水平差异不大，但高科技制造行业研发工程师薪酬高出23%。

地产行业

• 行业概况：
  • 房地产开发投资额稳步增长，2017年达11万亿。
  • 行业进入白银时代，转型趋势明显，多元化发展模式兴起。
• 人才流动与调薪趋势：
  • 2017年主动离职率为17.4%，相比2016年有所反弹。
  • 2017年调薪率为7.8%，2018年预计为7.5%。
  • 地产金融调薪率最高，预计为12.8%。
• 薪酬与激励：
  • 地产行业薪酬增长与行业转型密切相关。
  • 复合型人才（如互联网营销、大数据管理）备受关注。

中智调研产品与服务

• 市场热点与实践调研系列：
  • 1月：2017-2018人力资源市场关键指标年度观察（免费）
  • 每季度末：人力资源市场关键指标季度观察（4,000元/季度，10,800元/全年）
  • 2月：制造业人力资源管理“智能度”评价与典型案例调研报告（免费）
  • 2月：蓝领用工管理及激励策略调研报告（免费/8,800元/12,800元）
  • 3月：2018年人工成本预算观察（免费）
  • 3月：研发人才管理与激励实践调研报告（免费）
  • 4月：销售人才管理与激励实践调研报告（免费）
  • 4月：职能人员考核与激励管理调研报告（免费）
  • 5月：2018年应届生招聘实践调研报告（免费/8,800元/12,800元）
  • 7月：2018年中长期激励实践调研报告（免费）
  • 12月：2018年年终奖发放计划调研报告（免费/8,800元/12,800元）
• 综合报告：
  • 2017年中智福利管理实践洞察报告（40,000元）
  • 2017年度人力资源市场实践洞察报告（40,000元）
• 高管与中长期激励：
  • 中智2017年中长期激励调研报告（25,800元）
  • 2017年A股上市公司高管激励报告（15,800元）

中智调研市场活动概览

• 启动/发布会：覆盖全国多个城市，包括北京、上海、广州、深圳等。
• 公开课：涵盖整体薪酬的数字化管理、人工成本规划与预算等主题。
• 沙龙：围绕薪酬设计与报告解读，提升HR决策能力。
• 智播：聚焦互联网、金融、高科技制造、房地产等行业。

中智数据服务体系

• 服务模式：
  • 数据 + 分析工具 + HR决策
• 优势：
  • 与世界薪酬协会（WorldatWork®）合作，融合整体薪酬概念。
  • 数据库覆盖4.8万家样本企业，4.2亿条职位数据。
  • 区域覆盖全国，涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、房地产等多个行业。
• 数字化平台：
  • 提供薪酬数据查询、对比分析、自我诊断等在线服务。
  • 以“中智整体薪酬分析应用平台”为代表，助力企业实现HR数字化转型。

总结

中智咨询数据中心通过系统化的数据服务，为企业提供全方位的人力资本解决方案，涵盖薪酬管理、福利计划、人力资本效能、人才激励与管理等领域。各重点行业如金融、高科技/互联网、汽车行业、制造行业和地产行业均呈现出不同的薪酬与激励趋势，反映了行业发展的现状与未来方向。中智通过持续的市场调研与分析，帮助企业做出更精准的HR决策，推动人力资源管理的智能化发展。