20160401-腾讯控股-2015年领英中国互联网行业人才库报告_44页_2mb

2015年领英中国互联网行业人才库报告总结

核心内容

本报告基于领英在中国境内互联网行业人才库的数据，分析了2015年中国互联网行业人才的教育背景、职业发展路径、流动趋势及招聘策略。报告指出，互联网行业人才流动频繁，招聘需更加注重雇主品牌建设、面试体验优化和人才沟通策略。

主要观点

1. 行业现状与人才流动

• 互联网行业人才数量庞大，超过28万人。
• 行业发展迅速，人才平均从业年限仅为5.87年，显示出高流动性。
• 人才流动率高，尤其在工程、销售、信息技术岗位最为明显。
• 平均在职时间为2.2年，平均转行年限为4.5年。

2. 教育背景与专业分布

• 近半数互联网人才有海外留学经历，教育背景和视野是行业成长的重要基础。
• 国内重点高校包括：北京大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、北京邮电大学。
• 海外重点高校包括：香港中文大学、香港大学、香港理工大学、新加坡国立大学、香港科技大学。
• Top10专业为：计算机、工商管理、语言文学、电气与电子工程、新闻与媒体、经济、工业工程与管理科学、数学、工程、法律。

3. 职级与企业分布

• 互联网行业人才多担任高级专业人员、经理、总监等职位。
• 重点企业包括：腾讯、阿里巴巴、百度（BAT三巨头）等，这些公司在校园招聘和雇主品牌建设中表现突出。

4. 人才行为与求职偏好

• 中国职场人士中，78%为被动型人才，倾向于通过职业社交网络获取机会。
• 人才更倾向于通过招聘网站、朋友和同事获取新工作信息。
• 面试经历对人才的最终决定影响重大，83%的人才认为负面的面试经历会改变他们对公司的看法。

5. 面试策略与沟通技巧

• 面试过程中，与未来经理的交流最为关键。
• 面试后应及时反馈，94%的人才希望得到反馈。
• InMail沟通效果显著，回复率比非关注者高81%。
• 面试后应保持联系，77%的人才期望在面试后通过电话获得好消息。

关键信息

人才流动趋势

• 84%的行业外人才流向互联网行业，而仅有50%的互联网人才流向其他行业。
• 人才流动方向主要来自传统行业，如制造业、金融、教育等。

求职渠道偏好

• 招聘网站、朋友和同事是主要求职渠道。
• 优化雇主品牌和利用内部人脉圈可有效提升招聘效果。

面试影响因素

• 面试经历是人才决定是否加入公司的关键因素。
• 用人经理的沟通和面试体验直接影响人才的最终决定。
• 面试反馈和后续联系对人才的满意度和忠诚度至关重要。

薪酬谈判与职业发展

• 薪酬和职业发展是求职者接受工作的首要因素。
• 人才倾向于依靠自身经验和直觉评估薪酬合理性。
• 透明和高效的招聘流程有助于提升人才满意度。

五个实用招聘策略

1. 投资于人才常用的求职渠道：如招聘网站、社交媒体、朋友和同事推荐。
2. 在首次联系时包含关键信息：如职位职责、候选人胜任原因等。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验，增强人才吸引力。
4. 面试后保持联系：及时反馈并维持沟通，提升人才感知和满意度。
5. 关注人才最看重的因素：如薪酬、职业发展、工作环境等。

调查方法

• 调查时间为2015年2月和3月。
• 调查对象为全球20,931位职场人士，其中949位来自中国。
• 调查误差范围为±0.68%，置信区间为95%。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从数据中挖掘招聘洞察。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，擅长数据驱动的内容营销。
• Ryan Batty：市场营销总监，负责收集和分享招聘洞察。
• Cecilia Wang：市场营销经理，致力于为HR提供有价值的信息。

领英征才解决方案

• 领英为全球企业提供招聘方案，帮助企业寻找、吸引并聘用最优秀的人才。
• 领英成立于2003年，拥有3.64亿会员，是世界最大的职业社交平台。

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