20160401-腾讯控股-2015年领英中国互联网行业人才库报告_43页_2mb

2015年领英中国互联网行业人才库报告总结

核心内容概述

本报告基于领英在中国境内互联网行业人才库的数据分析，全面展示了中国互联网行业的人才状况、教育背景、职业流动、求职行为及招聘策略。报告强调了人才流动的高频率以及招聘过程中雇主品牌、面试体验和沟通策略的重要性。

主要观点

人才现状

• 互联网行业人才总数达28万+，平均从业年限为5.87年，显示行业快速发展导致人才流动频繁。
• 中国互联网行业人才中，有近半数曾赴海外留学，教育背景和开阔视野为行业成长奠定基础。

职业背景

• 互联网人才主要集中在高级专业人员、经理、总监等职位。
• 人才流动率较高，其中工程、销售、信息技术岗位流动性最强。

求职行为

• 中国人才在求职过程中更倾向于使用招聘网站和人脉关系寻找机会。
• 78%的中国职场人士对工作机会感兴趣，愿意与招聘人员沟通。

人才类型

• 中国职场人士中，78%为被动型人才，即不主动寻找新工作，但对机会感兴趣。
• 被动型人才通常对当前工作满意，但可能因面试体验不佳而流失。

关键信息

教育背景

• Top10国内高校：北京大学、浙江大学、清华大学、上海交通大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉大学、复旦大学、北京航空航天大学、中国人民大学。
• Top10海外高校：香港中文大学、香港大学、香港理工大学、新加坡国立大学、香港科技大学、加州大学伯克利分校、斯坦福大学、悉尼大学、加州大学洛杉矶分校、香港城市大学。
• Top10专业：计算机、工商管理、语言文学、电气与电子工程、新闻、媒体和通信、经济、工业工程和管理科学、数学、工程、法律。

职级与重点企业

• 人才主要分布在高级专业人员、经理、总监等职位。
• 2014年招聘应届生最多的公司包括腾讯、阿里巴巴、百度等。

技能分布

• Top15技能：包括Java、Linux、Python、MySQL、C++、HRML、微软办公软件等。
• 技术类与管理类技能并重，语言、传媒、经济等侧重沟通与管理能力的技能同样受到青睐。

求职渠道

• 招聘网站、朋友和同事推荐是主要求职渠道。
• 企业应充分利用员工的人脉圈，提升雇主品牌影响力。

面试经历

• 面试是招聘成功与否的关键，83%的人才表示负面的面试经历会改变他们对职位或公司的看法。
• 49%的人才认为最重要的面试是与未来经理的面试。
• 面试后保持联系，及时反馈，对候选人最终决定影响深远。

最终决定因素

• 薪酬和职业发展是求职者考虑接受新工作的首要因素。
• 94%的人才希望与未来经理保持联系，以加快接受新工作的决策过程。

招聘策略建议

1. 投资于人才常用的求职渠道：如招聘网站、社交网络、人脉推荐。
2. 初次联系时包含关键信息：如职责范围、胜任原因，提高InMail接受率。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验。
4. 面试后保持联系：及时反馈，提升候选人对公司的印象。
5. 关注人才最看重的因素：如薪酬、职业发展、雇主品牌、面试体验等。

数据来源与调查方法

• 调查时间为2015年2月和3月。
• 调查对象为全球20,931名职场人士，其中949名为中国职场人士。
• 调查误差范围为±0.68%，置信区间为95%。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从数据中挖掘招聘洞察。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，致力于通过数据提升职场人士工作效率。
• Ryan Batty：市场营销总监，擅长通过故事传递有价值的观点。
• Cecilia Wang：市场营销经理，专注于为中国HR提供数据驱动的洞察。

领英征才解决方案简介

• 领英成立于2003年，是全球最大的职业社交平台，拥有3.64亿会员。
• 为不同规模的企业提供招聘解决方案，帮助企业吸引并聘用优秀人才。

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